MAHOU SAN MIGUEL
Un ‘ángel’ vela por su salud

El programa ‘A tu salud’ del grupo Grupo Mahou San Miguel vela por el bienestar físico de los empleados, un proyecto cuyo objetivo es reducir el absentismo
y los accidentes laborales.

Ana Colmenarejo.
Los empleados del Grupo Mahou San Miguel pueden presumir de que su empresa vela por su salud y se lo toma en serio. Desde que en 1984 se creara el departamento de prevención de riesgos laborales, la preocupación por el bienestar de los trabajadores ha ido evolucionando hasta la puesta en marcha del actual programa A tu salud.

“Se trata de un proyecto global, dirigido a todos los empleados del grupo, impulsado por la dirección general y caracterizado por introducir un elemento innovador –la rehabilitación– en prevención de riesgos laborales, en el área de la medicina preventiva y la vigilancia de la salud”, afirma Jesús Domingo, director de recursos humanos.

El alto nivel de absentismo provocado por el también elevado nivel de accidentes que se producían en las distintas fábricas del grupo planteó la necesidad de invertir en la mejora de los procesos y las instalaciones y crear comportamientos seguros. Se empezó por cambiar las actitudes, dar formación y crear y convencer de la cultura preventiva. “Poco a poco se fueron reduciendo los accidentes, pero llegó un momento en que se había tocado techo y era difícil mejorar”, explica Domingo.

En 2001 se inició lo que los responsables de la compañía denominan mejora de la calidad de vida de los trabajadores, el programa A tu salud. Además de reducir el absentismo y los accidentes, el objetivo era que la cultura preventiva se trasladara al entorno familiar y de ocio del trabajador, realizando una serie de actividades en el centro de trabajo que repercutieran directamente en la salud. “La inversión por empleado beneficiado ha sido de 133,52 euros”, dice Domingo.

Talleres
Se comenzó con un taller de rehabilitación de lesiones musculoesqueléticas en el centro de trabajo. Se equipó al servicio médico con herramientas de rehabilitación –electroestimulación y ultrasonido, onda corta, láser, etcétera–. La rehabilitación también se aplica cuando el trabajador sufre alguna lesión fuera del entorno laboral. En 2006 se llevaron a cabo un total de 2.163 sesiones de rehabilitación.

De forma paralela se puso en marcha el programa A tu salud que se inicia con un reconocimiento médico que contiene una extensa analítica de sangre, control de la visión, audiometría, examen oftalmológico, exploración de la columna vertebral, detección precoz del cáncer de próstata, mama, colon, etcétera.

Una vez identificados los problemas, se inician una serie de actuaciones preventivas colectivas –dirigidas a la prevención de patologías comunes– e individuales, para tratar problemas específicos caracterizados por un seguimiento permanente y personalizado.

Entre las actividades realizadas dentro del programa paraguas de A tu salud cabe destacar la campaña de prevención del riesgo cardiovascular. Para ello se ha contado con la colaboración de algunos de los cardiólogos más prestigiosos en cada zona donde el grupo tiene ubicadas sus fábricas. Los médicos impartieron charlas sobre la forma de prevenir los factores de riesgo.

El taller cardiovascular que se creó tiene como fin disminuir el sedentarismo y la obesidad y ayudar a controlar la glucemia mediante un análisis individual de la capacidad aeróbica y riesgo cardiovascular a través de un software específico. Con este sistema se programa la actividad física que se debe realizar de forma individualizada. El ejercicio se desarrolla en una sala habilitada en el centro de trabajo y que está equipada con modernas máquinas para actividades aeróbicas.

Espalda
Más tarde nació la escuela de la espalda, tres días intensivos en los que se realiza una presentación audiovisual con talleres prácticos basados en la metodología Pilates. A cada participante se le proporciona ropa deportiva, un manual del método Pilates y una cinta para los ejercicios de tonificación.

“Lo que la empresa quería transmitir es que las lesiones se pueden rehabilitar. Cuando el trabajador ha recuperado el 70% de la movilidad, por ejemplo, puede incorporarse a un puesto más adecuado si hace falta y continuar con su rehabilitación en el centro de trabajo, con el beneficio que esto supone para ambas partes”, dice Domingo. Otro de los programas se refiere a la erradicación del hábito del tabaco. Aunque aún quedan empleados en el grupo que fuman, se continúa dando charlas a los fumadores con el fin de motivarles para abandonar el hábito.

Finalmente, en 2005 se estableció el programa de actividad física, nutrición y salud en el que hasta ahora participan 445 personas. El objetivo es la personalización y el seguimiento permanente. Se pretende inducir a los trabajadores a entender la actividad física como una medicina curativa y preventiva.

Se realiza una valoración funcional y una programación del ejercicio, ajustado a las necesidades individuales con el fin de que sea eficaz y seguro. Aquí está incluido el plan nutricional, que se ha diseñado utilizando dos aplicaciones de software.

En 2006, Mahou invirtió 300.000 euros en los programas de salud. El alto grado de satisfacción de los empleados pone de manifiesto su éxito, teniendo en cuenta que muchas de las actividades se desarrollan fueran del horario laboral y de forma voluntaria.

Beneficios saludables
Desde que se puso en marcha el programa A tu salud en el Grupo Mahou San Miguel, muchos han sido los beneficios, no sólo para la empresa sino también para cada uno de los empleados que han participado en esta iniciativa.

Un programa novedoso, diseñado y creado para el beneficio directo del trabajador y que aporta un valor añadido a la labor realizada por el departamento de recursos humanos. Se han conseguido mejorar factores fundamentales para la compañía, como la motivación, la adecuación de cada empleado al puesto de trabajo, la disminución del absentismo y de los accidentes laborales y el incremento de la cultura preventiva
• Se han llevado a cabo 2.163 sesiones de rehabilitación en 2006.
• El número de asistencias al día ha pasado de 5 a 12.
• Se han recuperado el 95% de las lesiones originadas en el lugar de trabajo sin asistencia externa.
• El 80% de los trabajadores en el programa de deshabituación del tabaco continúa sin fumar.
• El 14,1% de los empleados participa en el programa de bienestar físico, nutrición y salud.
• El absentismo por enfermedad del aparato locomotor ha descendido un 70%.
• El índice de accidentes del grupo se sitúa un 85% por debajo de los índices del sector.