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Empresa sector servicios- Colaborar en la elaboración e implantación de las políticas de recursos humanos estratégicas de la empresa
- Liderar el departamento de recursos humanos, alineandolo con los objetivos de la organización.
- Impulsar políticas dirigidas a identificar y generar talento.
- Dirección de todos los temas asociados al área administrativa laboral relativos a contratación y confección de nóminas.
- Liderar la selección, formación y desarrollo para todas las áreas de la Compañía.
- Detectar las necesiadades en el área de formación y selección de la compañía y ser capaz de internalizar y/o gestionar todos los procesos de Gestión derivados de esta área.
- Analizar la estructura salarial e implantar una política retributiva de incentivos y de retención que motive la productividad.
- Gestionar el sistema de evaluación del desempeño, modelos de valoración y procesos de evolución y feedback para poder diseñar el plan de desarrollo individual.
- Encargarse de las materias relevantes en Relaciones Laborales y en Prevención de Riesgos.
- Coordinar y supervisar una correcta implantación de la Política de Compensación y Beneficios.
- Puesta en marcha de los Planes de Acogida de nuevos colaboradores, asegurándose su implantación en cada área, y la final habilitación del nuevo personal.
Duración del contrato:
Horario:
Licenciado en Psicología, Ciencias Sociales o Relaciones Laborales, Ciencias Económicas y/o Empresariales o Licenciatura en Derecho. Se valorará la realización de un MBA y/o Máster en Recursos Humanos en escuela de prestigio.
- El candidato aportará una experiencia mínima y demostrable de 4 años en funciones de Dirección en departamento de RRHH en empresa de servicios en contexto multinacional de expansión.
- En cuanto a las competencias personales:
- El candidato deberá poseer vocación de servicio a cliente interno, ser flexible en trabajo a diferentes niveles además de una excelente relación interpersonal.
- Autónomo, ejecutivo, orientado a resultados y con capacidad de negociación.
- Organizado y con capacidad para trabajar en equipo
- Deberá ser una persona proactiva y sensible, así como honesto y transparente .
- Asimismo tiene que ser una persona comercial con capacidad de convicción y de atracción de talento para la organización..
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