Inserción laboral
En España viven 163.650 jóvenes de entre 15 y 30 años con discapacidad. De ellos sólo el 28,9% trabaja, frente al 56,8% de los que no tienen discapacidad y están empleados, según el Cermi.
El Ministerio de Educación incluirá cláusulas sociales en favor de las personas con discapacidad en las licitaciones del departamento, gracias a un convenio de colaboración que suscribirá con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi).
UNED, CERMI y ONCE firmaron hoy un convenio marco estable que se desarrollará durante cuatro años y que tiene como objetivo el apoyo a los universitarios con discapacidad, que representan el 1% de los universitarios españoles, aumentando su presencia en las universidades, así como apoyándoles en la transición al empleo.
Inserción laboral
El perfil solicitado es "persona con discapacidad preferentemente".Algunas enseñas buscan en este colectivo a sus candidatos principales para que se encarguen de la gestión del negocio. Se trata de una vía más de inserción laboral para las personas con capacidades especiales.
El número de contratos de trabajo de personas con discapacidad ha descendido un 11,38% respecto a 2008. Los indefinidos han caído casi un 30% a lo largo de este año.
INSERCIÓN LABORAL
La integración de personas con discapacidad permite a PricewaterhouseCoopers presumir de las capacidades especiales que brindan nuevos empleados a su organización. Se trata de instaurar una cultura que entiende y hace patentes las cualidades de estos trabajadores.
Fundación
ISS Facility Services ha conseguido que sus empleados contribuyan a la creación de puestos de trabajo allí donde más se necesita. Para ello ha puesto en marcha la fundación 'Una sonrisa más', a través de la cual ya ha contribuido al establecimiento de microempresas en países en vías de desarrollo.
Centros de Apoyo a la Intermediación Laboral
Durante un año, la Fundación se encargará de impulsar las posibilidades de integración laboral de todas aquellas personas que por distintos motivos se encuentran en situación de riesgo de exclusión del mercado laboral y en concreto, se ocupará de la realización de al menos 80 contratos, por un periodo mínimo de tres meses, de personas desempleadas de la Comunidad de Madrid.
Ayudas
Reclutar a personas con discapacidad supone ayudas económicas para las organizaciones, además de cumplir con la legislación.
Inserción laboral
Cómo se redacta un currículo, cómo hay que comportarse en un proceso de selección o dónde buscar un puesto de trabajo. Las personas con discapacidad tienen las mismas posibilidades para acceder al mercado laboral, pero conviene seguir una serie de recomendaciones.
La presidenta de la Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad y vicepresidenta de COCEMFE a nivel estatal, María Ángeles Cózar, reclamó medidas concretas y planes dotados de financiación que ayudan a resolver una realidad "muy dura" y la discriminación que sufre día tras días este colectivo.
Un hostal en una finca de cinco hectáreas en un parque natural de Barcelona y a15 minutos en metro del centro de la Ciudad Condal es un ejemplo de integración de entornos. Pero en Inout saben más de uniones, porque el 96% de su plantilla son personas con discapacidad.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) alerta de que en la actual situación de crisis los servicios públicos de empleo dejan en un segundo plano las acciones destinadas a las personas con discapacidad.
alberto durán, presidente de fundosa
En España hay cuatro millones de discapacitados, el 10% de la fuerza laboral. Demasiado talento como para desaprovecharlo, aseguran en la Fundación ONCE.
Ha sido premiada como historia de éxito empresarial. Pero no es una más. Cristóbal Colón, que comenzó como mozo en un psiquiátrico, preside una cooperativa de discapacitados intelectuales y enfermos mentales que se ha erigido como tercer fabricante catalán de yogures.
Una encuesta entre ciudadanos con empleo revela una gran preocupación por que las empresas continúen contratando personas en riesgo de exclusión.
El programa Inserta de la Fundación ONCE ha obtenido unos resultados excelentes con la incorporación en la plantilla de grandes empresas de casi 3.000 personas con discapacidad, un logro casi impensable cuando se puso en marcha hace doce años.
El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid reclama un plan de empleo urgente para mejorar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
La Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo concedida al Cermi sirvió para llamar la atención sobre las consecuencias de la crisis en el empleo de discapacitados.
INSERCIÓN LABORAL
En los centros especiales de empleo, donde el 70% de los trabajadores tiene algún tipo de discapacidad, se busca la rentabilidad sin renunciar a los principios.
Las personas que provienen de colectivos socialmente desfavorecidos tienen derecho a integrarse en el mercado laboral.
Randstad a través de su Fundación quiere ofrecer esa oportunidad a personas con discapacidades, desempleados y desempleadas de larga duración, mujeres mayores de 45 años.
Randstad Fundación ejerce una labor de intermediación entre estas personas y un posible puesto de trabajo, y lo hace desde la solidaridad y el compromiso.
Porque Randstad es una empresa especializada en el mundo del empleo y los Recursos Humanos, podemos y queremos realizar este proyecto de inserción laboral.
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