Programa de Especialización en Compensación y Beneficios

Centro de Estudios Garrigues

Características del curso

Tipo de curso:

Programa de Desarrollo Directivo

Modalidad:

Presencial

Cantidad de horas:

100

Inicio del curso:

1-4-2010

Fin del curso:

No especificado

Programa del curso:

Programa:
1. Estrategias y políticas de compensación
¿ La función de compensación y beneficios
¿ Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
2. Retribución base
¿ Retribución base, complementos personales y de puesto
¿ Valoración de puestos
¿ Estructuras salariales: diseño y evaluación
¿ Meryt pay
3. Retribución de mercado
¿ Encuestas de mercado
¿ Posicionamiento de mercado Market Pricing
¿ Herramientas para la gestión retributiva
4. Retribución variable
¿ Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
¿ Esquemas de retribución variable: incentivos, participación
en beneficios, gainsharing, sistemas discrecionales,
incentivos sobre ventas, etc.
¿ Retribución de equipos
5. Retribución ligada al capital
¿ Elementos de un plan de opciones de compra deacciones
6. Beneficios sociales
¿ Principales beneficios sociales
¿ Sistemas alternativos de recompensa
7. Fiscalidad de los sistemas retributivos
¿ Fiscalidad general de la retribución
¿ Fiscalidad de los beneficios sociales
¿ Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de
la retribución ligada al capital
8. Gestión de expatriados
¿ Políticas retributivas de expatriados
¿ Gestión de la carrera internacional y retorno
CASO PRÁCTICO 5: COMP€
Compensación total
CASO PRÁCTICO 6: TR€ND
Nuevas tendencias en compensación.

Precio:

5.500 €

Dirigido a

Profesionales con experiencia en el área de RRHH y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.

Objetivos del curso

Al finalizar el Programa podrás:

¿ Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
¿ Diseñar e implantar todas las políticas de RRHH respecto a compensación y beneficios.
¿ Cuantificar a través de indicadores especificos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
¿ Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensdación y beneficios en RRHH.
¿ Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
¿ Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.