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Ficha de la oferta

HR BP FABRICA

- Industrial

Descripción de la oferta:
Las funciones principales del puesto son las siguientes:
- Liderar y asegurar la implantación de la estrategia de Recursos Humanos, en las fábricas de Otis España (Madrid y San Sebastián).
- Coordinación con el personal de la fábrica para identificar, conjuntamente con los managers (clientes internos), las necesidades y prioridades en materia de RR.HH.
- Gestión de headcount según parámetros establecidos por la empresa, completando el reporting necesario.
- Gestión completa del proceso de selección, desde la atracción del mejor talento (ferias de empleo) hasta la coordinación del proceso de Onboarding y seguimiento. También incluye relación con terceros: portales de empleo, ETT, Universidades, etc.
- Identificación, desarrollo y fidelización del mejor talento, según procesos internos de Recursos Humanos, en materia de gestión de talento y formación.
- Gestión, comunicación y negociación con agentes sociales, individual o colectivamente (Comisiones), así como con organismos oficiales (Inspec. Trabajo, Juzgados, etc.).
- Gestión coordinada con el Dpto. RR.LL. en materia de rég. disciplinario.
- Apoyo a las políticas de comunicación interna, encuesta de empleados, employer branding y acción social.
- Establecer e implantar políticas de gestión de administración de personal y compensación y beneficios: reclamaciones, IT, certificados, fichajes, primas, contratación, propuestas salariales, calendario laboral, etc.
- Atención de consultas y dudas de trabajadores.
- Gestión operativa de ETT’s.
- Apoyo al departamento de PRL.
- Elaboración y seguimiento de presupuesto del departamento, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
- Coordinar y desarrollar al personal de su departamento, mediante la gestión de desempeño definida, asegurando la correcta comunicación dentro del equipo y una correcta alineación con el resto de dptos.

Jefe(a) / Responsable
HR BP FABRICA (Relaciones laborales)
1 Vacante(s)


Todas - Madrid (Comunidad Autónoma Madrid)

Requisitos

Experiencia Laboral Al menos 5 años
Estudios mínimos Licenciatura
Carreras 1. Diplomatura en Relaciones Laborales
2. Doble Grado en  Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos
3. Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas
4. Doble Grado en Derecho y Economía
5. Doble Grado en Derecho y Relaciones Internacionales
6. Grado en Derecho
7. Licenciatura en Derecho
8. Licenciatura en Derecho y Diplomatura en Relaciones Laborales
Requisitos mínimos - Formación universitaria, preferiblemente Lic. en Derecho o RR.LL. Se valorará positivamente postgrado en RR.HH.
- Imprescindible experiencia demostrable consolidada en liderazgo de relaciones laborales de fábrica de al menos 5 años.
- Valorable experiencia en sectores industriales y entornos multinacionales.
- Castellano imprescindible. Inglés: mínimo un nivel alto (mín. C1) con elevada fluidez. Se valorarán otros idiomas adicionales.
- Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares, preferentemente en entorno fabril (gestión perfiles de operarios e ingenieros).
- Experiencia en el uso de paquete Office
Idiomas Español ( Lectura: Nivel materno / Escritura: Nivel materno / Conversación: Nivel materno )
Inglés ( Lectura: Nivel avanzado (c1) / Escritura: Nivel avanzado (c1) / Conversación: Nivel avanzado (c1) )
Software MS OFFICE (Avanzado)
Coche propio

Contrato

Tipo de contrato Contrato indefinido
Duración Temporal + Indefinido
Jornada Laboral Jornada Completa

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