Sistema web para planificar los turnos de personal
La herramienta, creada por Coprava, gestiona las guardias, informa de las coberturas para cada área de trabajo, controla las presencias e informa a cada miembro del equipo del turno que le ha sido asignado en cualquier fecha del calendario, con una reducción del 70% del tiempo dedicado a esta tarea.
Las empresas, indiferentes ante la falta de talento
El descenso de la natalidad de la década de los 80 deja indiferentes a algunos directores de recursos humanos: no tienen programas concretos para afrontar la escasez de talento y pocos ven las posibilidades que ofrece la inmigración cualificada como una solución.
People Excellence, una nueva consultora de RRHH en el mercado
Cinco ex directivos de Hay Group lanzan al mercado People Excellence, una consultora de recursos humanos cuya propuesta es ayudar a las empresas a mejorar el rendimiento profesional de sus equipos y directivos mejorando asà sus resultados.
Talento de grupo: la asignatura pendiente
Aunque la mayorÃa de las empresas coinciden en la importancia de la gestión del talento como valor diferencial de una firma, sólo el 6% lo hace de forma integrada según el Estudio Global de Capital Humano 2008 de IBM.
Un año de innovación en gestión de personas
Expansionyempleo.com publica una guÃa con los mejores contenidos en materia de recursos humanos editados por el suplemento a lo largo de 2007.
En el corazón del negocio
La gestión de los recursos humanos toma una nueva dimensión en las firmas y despachos de abogados. Las nuevas fórmulas y modelos tienen un valor directo para el negocio y definen el qué, cómo y cuándo de lo que debe hacer un abogado para tener éxito.
¿De qué color es el mundo en que viven las empresas?
A partir de la opinión de 3.000 representantes de la generación milenio, PwC ha elaborado un estudio sobre cómo será la gestión de RRHH en 2020. Identifica tres mundos: verde, azul y naranja. Expansión & Empleo ha preguntado a empresas del Ibex 35 cuál es y será su mundo en el futuro.
Lo público se privatiza
Trasladar aspectos como la evaluación del desempeño al ámbito público es uno de los objetivos del estatuto del funcionario, una norma no exenta de debate.
El diseño de la oficina puede aumentar la productividad en un 20%
El mobiliario robusto, rÃgido y vinculado al estatus, forma parte del pasado. Las nuevas lÃneas se caracterizan por formas asociadas a la adaptabilidad de posturas y mejoras en la ergonomÃa. Se buscan diseños que recuerden al hogar y que proporcionen un alto nivel de confort a los usuarios.
El lugar de trabajo también retiene el talento
Entre los cambios que provoca la irrupción de la 'generación Y' en las compañÃas está la transformación casi revolucionaria del lugar de trabajo, que se adapta a las nuevas exigencias y se convierte casi en herramienta para la retención del nuevo talento.
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