Los empleados de Sun ganan en tiempo y dinero

La compañía Sun Microsystems ha publicado los resultados de su estudio Open Work, cuyo objetivo es hacer compatible la vida laboral y familiar a través de tres elementos fundamentales: flexibilidad horaria, asistencia continuada a los empleados y fomento de la diversidad.

Es un programa situado además, dentro de la política eco-responsabilidad, cuyo objetivo es disminuir la repercusión que la compañía pueda tener en el medio ambiente.

Además ha generado grandes beneficios tanto para la compañía como para los empleados. Los trabajadores suscritos al mismo se han visto beneficiados en un ahorro de tiempo y coste de desplazamiento. En cifras, esto se traduce en 104 horas anuales menos de transporte, una media de 550 euros menos de desgaste de automóvil y unos 560 euros de ahorro en gasolina.

Los empleados de Sun están satisfechos con esta iniciativa y reinvierten un 60% del tiempo que ahorran en desplazamientos en la propia compañía.

La iniciativa Open Work también se utiliza para recomendar Sun como empresa para trabajar, teniendo en cuenta que el 85% le aconsejaría a terceros que es una buena alternativa.

Es importante destacar el modo de trabajo de la compañía donde 18.000 empleados (54% de su plantilla) trabaja desde casa, en una oficina flexible o en un Campus Sun.

Este modelo de trabajo ha reportado grandes beneficios económicos a la empresa.

En 2007, disminuyó sus bienes inmobiliarios en más de un 15% por lo que ahorró 68 millones de dólares en bienes inmuebles.

Dentro de su política de recursos humanos, Sun ha desarrollado el mundo Wonderland, un proyecto que busca crear un mundo virtual enfocado al trabajo empresarial y colaborativo, para servir de punto de encuentro en las que realizar reuniones de negocios y simular un espacio real en el que trabajar como si de la vida real se tratara. El primer espacio creado de este tipo es el MPK20.