Crear cantera a pie de obra
La multinacional de ascensores Schindler ha incorporado en el último trienio 300 profesionales por año. Un personal técnico procedente de la Formación Profesional que, nada más entrar en la compañÃa, es sometido a un intenso entrenamiento práctico.
Indra: renovarse o morir, sin perder ni un voto
Los perfiles técnicos en Indra son bombardeados con pÃldoras de formación, cursos de todas las longitudes , metodologÃas y contenidos para no perder el carro del liderazgo tecnológico y mantener una plantilla con la cabeza en el futuro.
Universidad para quÃmicos y jardineros
Programas para enseñar a los empleados en su paÃs de origen y cursos para ingenieros en escuelas norteamericanas son dos de las soluciones que la multinacional Acciona promueve con el objetivo de asegurarse el mejor talento.
Maquillar en una realidad mestiza
Al tiempo que fomenta una cultura empresarial propia, L’ Oreal forma en el valor de la diversidad e introduce el mestizaje en sus equipos para asà dar respuestas a una clientela muy variada. Dentro de sus programas de formación destacan las dinámicas de roll play por las que van a pasar todos los directivos.
Sacyr Vallehermoso vela por la promoción de sus empleados
Después de un crecimiento muy rápido, el Grupo Sacyr Vallehermoso se enfrenta al reto de formar perfiles muy diversos y retener a su colectivo de empleados clave: los ingenieros.
Iberdrola forma en idiomas para seguir creciendo en todo el mundo
La multinacional española ha cuatriplicado su tamaño desde el año 2000. El reto ahora es para la unidad de formación, que aborda los idiomas como una de sus principales asignaturas.
UBS: Esquivar la guerra de fichajes
La banca privada está que arde y las firmas del sector pelean por los profesionales. Ofrecer formación interna es la contraoferta de UBS en la guerra de fichajes a golpe de talonario, empresa que ofrece premios en forma de curso a los empleados.
NH Hoteles: Directores de hotel con 25 años
NH Hoteles, presente en veintiún paÃses y en proceso de expansión, ha conseguido que todos sus directores de hotel procedan de la casa. El secreto está en orientar la formación para la promoción interna.
Siemens: Formar para alinearse con el negocio de la compañÃa
Siemens trabaja para que el plan anual de formación esté alineado con la estrategia de negocio de la compañÃa y que no se convierta en un mero beneficio social. Directivos y jóvenes con potencial participan en un máster interno de casi un año de duración.
- Un soñador con estrella... en el Paseo de la Fama
- ¿Cómo hacer que los cheques de comida no se consideren renta en especie?
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