Las multinacionales aprenden a potenciar el cambio y adaptarse
Crear polÃticas homogéneas y una cultura corporativa capaz de adaptarse a plantillas cada vez más diversas es el reto de los departamentos de recursos humanos, que ya fomentan este valor en el seno de sus equipos para evitar el 'efecto espejo'.
La diversidad internacional gana adeptos al seleccionar personal
La búsqueda del personal más capacitado no entiende de fronteras. Los responsables de recursos humanos seleccionan a los mejores a través de distintas estrategias en todo el mundo. La multiculturalidad es una de las caracterÃsticas que definen a las plantillas.
Gestionar personas sin fronteras
La gestión de personas en empresas multinacionales pasa por un estricto sistema de jerarquÃa que procura un equilibrio entre el director de la división internacional, el responsable de personas en destino y la matriz de recursos humanos en la sede central de la compañÃa.
La empresa española juega al 'Risk' más allá de sus fronteras
Trabajar con personas de distinta Ãndole es el dÃa a dÃa de los directivos que se enfrentan al reto de que su empresa sea competitiva en cualquier lugar. Los participantes en la I Tertulia E&E de multinacionales buscan desarrollar su plantilla en el paÃs de destino sin tener que expatriar.
El sector textil ralentiza la contratación de personal
Las empresas del sector textil están ralentizando las contrataciones pese a continuar su expansión. Los profesionales más demandados son los comerciales y los dependientes.
Las entidades financieras quieren convertir al jefe en gestor de personas
Han pasado los años de las prejubilaciones en las entidades bancarias. Ahora, los directores de recursos humanos fijan su objetivo en el jefe, al que quieren convertir en gestor.
Restauración no encuentra gestores de negocio
Las empresas de restauración, que tienen serios problemas para encontrar perfiles cualificados, apuestan por la formación y la promoción interna.
Automoción pisa el acelerador de la promoción interna
Aprovechar el potencial de la propia plantilla es una tendencia que se afianza en el sector de automoción. Para buscarlos, se refuerzan las encuestas de clima y la evaluación del desempeño.
Los hospitales privados chequean a sus profesionales
Potenciar las habilidades directivas de la plantilla se ha convertido en uno de los grandes retos de los centros médicos privados, según los responsables de recursos humanos.
Las nuevas enseñanzas y la natalidad animan el empleo en la Educación
La introducción de las enseñanzas bilingües, el repunte de la natalidad y la demanda de estudios de postgrado justifican la contratación de educadores en los centros privados.
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