El ejemplo de Santander: La gestión de 95 nacionalidades

Presente en 40 países, con un equipo que suma más de 95 nacionalidades y más de 10 idiomas, Santander entiende la diversidad como la representación que existe en la sociedad y en su cartera de clientes, en términos de género, edad, nacionalidad, discapacidad y perfil profesional. La entidad financiera promueve la pluralidad en su plantilla en la selección, contratación, atracción del talento, formación, cultura corporativa y estilos de trabajo.

Y para ello cuenta con herramientas concretas para gestionar la diversidad. En la corporación, el plan Santander eres tú comunica a todos los empleados que somos parte de un mismo proyecto". En el ámbito local, la entidad española cuenta con un Plan de Igualdad 2007 y colabora con el Instituto de la Mujer, entre otras iniciativas. No obstante, la introducción de planes de gestión de la diversidad no queda exenta de dificultades, como "el cambio cultural que puede conllevar choques de mentalidad". Sin embargo, la entidad financiera apunta que "cada vez es más claro que el factor diferencial son las personas, por eso hay que promover que se sientan cómodas para que aporten resultados a la organización".