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E&E > Premios Expansión y Empleo

16-05-2008

PREMIOS

Arrancan los Premios E&E a la Innovación en RRHH

Expansión & Empleo convoca sus VI Premios E&E con los que quiere reconocer la labor de las firmas que motivan y apoyan a sus empleados. El plazo para participar permanecerá abierto hasta el 4 de junio. Descárguese en Internet las bases y el bolteín de inscripción.

A.M./ Madrid.

Las personas son el activo más importante de cualquier compañía, pero eso Expansión & Empleo quiere reconocer la labor de las empresas que cuidan, motivan y apoyan a sus empleados. Con la colaboración técnica del Instituto de Empresa y el patrocinio de Acciona, Manpower, Mapfre y Santander, la VI edición de estos galardones busca conocer las políticas de recursos humanos más innovadoras sobre este aspecto.

Para poder optar a uno de estos premios las empresas deben tener más de doscientos empleados y demostrar que la alta dirección ha estado involucrada en el desarrollo y puesta en práctica del proyecto. Cada compañía puede presentar hasta tres candidaturas en cualquiera de las áreas de recursos humanos como selección, formación, conciliación, comunicación o flexibilidad.

Las firmas interesadas en inscribirse podrán hacerlo hasta el 6 de junio, aunque podrán enviar información adicional hasta el 13 de junio. La entrega de los galardones tendrá lugar el 4 de noviembre. Ese día, se otorgará además, un reconocimiento especial al presidente o consejero delegado que destaque por el apoyo a la función de recursos humanos dentro de su compañía.

Las prácticas del año pasado, que registró récord de participación con noventa candidaturas desarrolladas por sesenta y siete compañías, se centraban sobre todo en temas de gestión del talento, formación y desarrollo profesional. Aunque la mayoría de las empresas que se presentaron eran grandes multinacionales, destacó el aumento de firmas pequeñas (aquellas que cuentan con una plantilla inferior a los quinientos empleados).

Los ganadores
Las cuatro prácticas galardonadas fueron Banesto, por un plan de calidad interna que permite medir el nivel de satisfacción de los empleados; Caixa Galicia, con Plan Talentum para atraer y retener empleados; Caja Madrid, por un sistema online de cobertura de bajas y Mahou San Miguel, con A tu salud, una práctica que vela por el bienestar físico de los empleados y cuyo objetivo es reducir el absentismo y los accidentes laborales.

Asimismo, las empresas Banesto, Coca-Cola, Endesa, Iberdrola, Microsoft y Thyssenkrupp recibieron un accésit por sus propuestas.