Internet: una herramienta básica en la búsqueda y selección de empleo

Atrás quedan los tiempos en los que las personas recurrían a motores de búsqueda de empleo en Internet sólo para tener acceso a un mayor número de ofertas de las que se podían encontrar en los periódicos. Hoy, el canal online ofrece innumerables posibilidades, como adjuntar el currículum directamente a una oferta o, incluso, adjuntar un vídeocurrículum.

Otra de las posibilidades de los nuevos canales es la proliferación de las redes sociales, es decir, las nuevas plataformas de contactos profesionales virtuales. Los trabajadores que estén dados de alta en una de estas redes tendrán su red de contactos agregada en su perfil, y éstos pueden recomendarles para un trabajo o valorarles positivamente para un puesto determinado.

En definitiva, se trata de la modernización del networking de toda la vida pero al servicio de la sociedad del siglo XXI. Las posibilidades que suponen estas redes, si se gestionan adecuadamente, son innumerables. Las consultoras podemos buscar candidatos que hayan trabajado no sólo en un determinado puesto, sino en una determinada empresa, para un determinado cliente o que atesoren una agenda de contactos concreta.

También para las consultoras está resultando útil y eficaz el uso de Internet como herramienta de contratación de personal. Se puede realizar una selección mucho más precisa, pues generalmente, estas redes virtuales ofrecen más información de un candidato de la que suele dar un currículo y, por lo tanto, se puede identificar más eficazmente candidatos con alto potencial y que se ajusten al perfil deseado.

Otra ventaja es que en general se tiene acceso a un mayor número de aspirantes, ya que éstos se inscriben fácilmente desde el lugar que elijan a múltiples ofertas. Por último, Internet propicia que el proceso de selección se realice en menos tiempo, gracias a los filtros y a la posibilidad de combinar distintas variables que debe cumplir el candidato.

La red también ofrece un componente importante de flexibilidad, puesto que casi de forma inmediata permite modificar o rectificar las ofertas de trabajo. Además, parte del proceso de selección puede llevarse a cabo a través de Internet, lo que supone un ahorro importante de tiempo y espacio físico para las empresas y también se convierte en una ventaja para los candidatos, ya que ahorran tiempo y costes de desplazamiento.

Por último, no hay que olvidar que Internet es una vía de publicidad de primer orden de cara al márketing de reclutamiento. Actualmente, contar con publicidad o información sobre tu empresa en páginas web destacadas de tu sector es casi más importante que aplicar recursos a otras fuentes tradicionales de selección de candidatos.

Ante todo esto sólo queda hacer una recomendación, tanto a los que buscan su primer empleo como a los profesionales con experiencia: cada vez más hay que recurrir a Internet u otras herramientas informáticas para hacer que un currículo sobresalga sobre otros, es decir, poner la creatividad de cada uno al servicio de las últimas tecnologías para conseguir el objetivo deseado, que no es otro que encontrar trabajo.