La formación no se resiente aún por la crisis

La temida crisis aún no ha aterrizado en el sector de la formación, al menos por el momento. En el año 2007 las grandes empresas españolas, las administraciones públicas y los agentes sociales aumentaron la inversión en la formación de sus empleados en un 8%, alcanzando un desembolso de 2.049 millones de euros. Son los datos que arroja el último estudio de la consultora de formación líder en nuestro país, Élogos. Una tendencia que ha continuado durante el primer semestre del presente año, si bien con un crecimiento más moderado, de entre el 4% y el 6%, calculan en Élogos.

A pesar de que el gasto en formación es uno de los más sensibles a las etapas de recesión, los responsables de la consultora aseguran que se están frenando algunas decisiones de inversión y que temen el adiós definitivo a la alegrías presupuestarias durante la segunda mitad del año, pero aún sin recortes dramáticos.

Mariano Baratech, presidente de Élogos, describe así la situación: "Cuando las empresas elaboraron los presupuestos de formación para 2008 ya fueron algo más prudentes que el año anterior, pero sin llegar a hacer recortes. Hasta ahora, se han notado algunos descensos en la inversión, pero sin demasiada importancia. No obstante, habrá nuevas revisiones de los presupuestos a la baja durante el mes de julio de cara a la segunda mitad del ejercicio. Las grandes empresas no están parando sus proyectos principales, pero sí probablemente algunos cursos de menor importancia, por lo que especialmente se verán afectados los pequeños proveedores de formación".

Según sus previsiones, este año se cerrará con un crecimiento por debajo de la inflación, es decir, inferior al 4%, lo que supone un cierto decrecimiento del sector en términos reales. Las perspectivas para el año próximo se sitúan, a día de hoy, en la misma línea, con congelaciones de presupuestos o incrementos muy bajos, que harán que la inversión en formación no crezca o lo haga en todo caso por debajo del 5%.

Aún así, el peso cuantitativo de la formación cada vez es mayor en España, según Baratech: "Cada vez es más una cuestión estratégica que va ganando peso en las grandes empresas, especialmente en aquellas que más están apostando por la gestión del talento, la motivación y el compromiso de sus empleados. No pueden permitirse el error de recortar la inversión en formación".

A la cola de Europa
A pesar del crecimiento, el esfuerzo por la formación continua en nuestro país sigue aún lejos de los países más avanzados de su entorno, aunque la situación ha mejorado en los últimos años. El gasto anual por trabajador se ha incrementado desde los 267 euros de 2005 hasta los 353 en 2007, pero aún sigue lejos de los números de las sociedades europeas más desarrolladas, en las que se emplean entre 600 y mil euros por empleado en cada ejercicio, y también de las empresas estadounidenses, que destinan una media de 1.202 dólares al año por cada trabajador (unos 775 euros).

No obstante, el presidente de Élogos destaca que "en los sectores de banca, utilities, telecomunicaciones y algunas industrias avanzadas se ha convergido mucho, hasta situarse muy cerca de las grandes empresas europeas. Depende de que se tenga que competir por bajo coste de la mano de obra o por contar con profesionales preparados y formados. En España ha habido mucho de lo primero, pero en el nuevo modelo de desarrollo del país por medio de la I+D, la tecnología y las plantillas bien preparadas, la formación es un elemento clave".

También aumenta el número de horas empleadas en la formación de cada profesional. En España los trabajadores de las grandes reciben una media de 34 horas al año, mientras que en las administraciones aumenta a 41. Pero, ¿qué es lo que falta para dar el salto de calidad definitivo? "Hay otro elemento clave, que es la tecnología y el software para gestionar el talento. La formación online, que permite preparar a miles de personas en distintas sedes de las empresas, ahorrar costes y aprovechar economías de escala, es un catalizador de grandes proyectos que está permitiendo un camino sin retorno", responde Baratech.

Los sectores más activos son el de tecnología, en el que según Baratech las telecos están sufriendo poco la crisis. También, como es tradicional, los laboratorios farmacéuticos y la banca, en la que aún no se perciben recortes de inversión a causa de los problemas crediticios. Las grandes constructoras internacionalizadas aún no han protagonizado tampoco grandes recortes. Por contra, las actividades donde más se están percibiendo las reducciones son la distribución y las empresas de trabajo temporal (ETT). También se muestran más austeras en su gasto en la preparación de sus empleados las empresas medianas que las grandes, que están mas diversificadas.

Formación online
El estudio El arte de la formación en España ha sido realizado con la información de 225 entidades de todo el país, entre grandes empresas privadas, que emplearon en el entrenamiento de sus profesionales 990 millones de euros el pasado año; administraciones públicas, que gastaron en estas políticas 260 millones de euros; y organizaciones empresariales y sindicales, que destinaron a este concepto 799 millones de euros en 2007.

En el estudio destaca el importante crecimiento de la formación online o e-learning, que ha registrado incrementos del 63% en las grandes empresas, del 93% en las administraciones públicas y del 49% como media nacional. El 15% de la formación continua que se desarrolla en nuestro país se imparte ya a través de internet, una proporción que sube hasta el 18% si sólo se tiene en cuenta a las grandes corporaciones y que desciende al 13% en las administraciones y al 12% en los agentes sociales.

A pesar de ello, la presencia de la formación online aún está lejos de los niveles de Estados Unidos, donde ya alcanza el 30% del total de la formación continua impartida. No obstante, si en nuestro país se suman los cursos con metodología 100% e-learning y los que la combinan con la formación presencial (blended learning), este porcentaje aumenta al 22%. El 73% de la formación es presencial y el 5% a distancia por medios tradicionales.