Un vídeo muestra las claves del currículum eficaz

El objetivo de todo currículum es impactar a las personas que lo leen. Conseguirlo dependerá de "saber destacar aquellos aspectos que aportan valor añadido a la candidatura", indica en este vídeo Pol Santandreu, socio-consultor de Santandreu Consultors y autor del libro Cómo preparar un buen currículum (Gestión 2000).

Así, el recién titulado con poca o nula experiencia laboral reflejará todos los títulos y diplomas académicos obtenidos durante su carrera universitaria, obviando aquella información que pueda restar valor a su solicitud como, por ejemplo, una mala nota en selectividad. Incluir información sobre asistencia a seminarios e, incluso, misiones de voluntariado pueden ser útiles para llamar la atención del seleccionador.

Por el contrario, Santandreu recomienda que la parte académica sea escueta en el currículum de un profesional con varios años de experiencia. En su lugar, éste debe centrarse en todos aquellos empleos que estén relacionados con la plaza laboral a la que aspira, reflejando las funciones que ha desempeñado a lo largo de su carrera.

"Cuando el currículum es muy amplio, lo ideal es seleccionar sólo aquellas experiencias que más se parezcan al puesto de la oferta, siempre que hacerlo no cree lagunas importantes en la trayectoria del candidato", recuerda el consultor.

En ambos casos, lo fundamental es que el documento sea claro, conciso y breve. "El error más común del currículum es redactarlo. Debe estructurarse en puntos, con fechas y los nombres de las empresas en las que se ha trabajado, evitando plasmar huecos temporales y cuidado al máximo su presentación", detalla.

Los expertos coinciden en señalar la importancia que tiene una carta de presentación en el envío de currículum. "Esta misiva permite que el candidato se exprese de un manera creativa y que muestre su disposición para mantener una futura entrevista o resolver cualquier duda sobre su carrera profesional", indica.

Tanto el currículum como la carta de presentación deben ser precisos, pero sin que esto retrate con exactitud el perfil profesional de candidato. Mas bien al contrario. Su función es abrir las puertas de la entrevista laboral. Es en este primer cara a cara cuando el demandante tendrá la oportunidad de ampliar información sobre su trayectoria, emitiendo juicios de valor y enfatizando su valor diferencial frente a otros candidatos.