Trabajar fuera de España... ¿misión imposible?

La globalización económica facilita la movilidad internacional de profesionales de todo el mundo. La tendencia se refleja en todos los sectores: las compañías de servicios financieros de Estados Unidos, Londres y Hong Kong atraen a trabajadores de todo el planeta; la escasa inversión que países como España destinan a I+D provoca una fuga de cerebros hacia Alemania; India se ha convertido en el primer exportador de software y productos informáticos, etcétera.

Francisco Gato, director de operaciones de Cátenon Madrid, describe esta realidad con una idea muy sencilla: "Hoy en día, su casa puede estar en cualquier lugar del mundo". En este escenario, el profesional español debe analizar si su candidatura es realmente seductora para el mercado exterior. En opinión de Gato, para ser competitivo en el ámbito internacional, "el candidato debe conocer, al menos, dos idiomas -sin incluir el materno-, haber realizado estudios en distintos países y contar con una experiencia laboral internacional".

Una trayectoria cosmopolita facilita el acceso del candidato al mercado laboral, sea dentro o fuera de su país. "La etapa internacional en el currículum ofrece información sobre la capacidad de adaptación a nuevos entornos, el conocimiento de idiomas, la madurez y la responsabilidad del profesional", explica este experto.

En el caso de los trabajadores españoles, Gato advierte de que el escaso conocimiento de idiomas supone uno de sus principales obstáculos para desplazarse a otros países, aunque reconoce que esto empieza a cambiar.

Desde su punto de vista, trabajar en una multinacional puede ser un primer paso para iniciar una carrera internacional, porque "es habitual que sus profesionales participen en estrategias globales", concluye.

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