Enfrentarse a una entrevista laboral

Con un golpe de vista un entrevistador profesional es capaz de saber si un candidato miente, si está motivado para cubrir un puesto de trabajo determinado o si es una persona con más o menos iniciativa.

Para superar una entrevista de trabajo con éxito no existen recetas mágicas, pero sí recomendaciones que pueden hacer el encuentro más productivo para ambas partes: ser honesto y mostrar sentido común son suficientes para comenzar. Después, escuchar al entrevistador y seguir las pautas que éste vaya marcando.

"Hablar demasiado, mostrar superioridad o no cooperar son actitudes que detestan los entrevistadores", apunta Elena Ibañez, directora de recursos humanos de ADS-Uniconsult, que asegura que los profesionales deben estar entrenados para ser objetivos y no dejarse llevar por otros factores que desvirtúen su evaluación. Como teoría, la recomendación está bien, pero no siempre se consigue: es inevitable crearse una imagen de la persona que acabamos de conocer.

Así, María Luisa Riobóo de la Vega, directora de selección de personal de Psicotec, indica que "una primera impresión es muy importante, aunque conocer profesionalmente a una persona requiere la aplicación de diversas técnicas, entre ellas la entrevista personal".

Roberto Sánchez, consultor de Adecco Selección, señala que "es importante que el candidato cuide su imagen e incluso la forma de saludar, ya que en este caso nunca se tiene una segunda oportunidad para causar buena impresión". Por eso, Sánchez recomienda evitar, en todo momento, comportamientos no profesionales como llegar tarde a la cita o mostrar falta de interés.

Para estos expertos en recursos humanos, la comunicación gestual también añade mucha información durante el tiempo que dura la entrevista -una hora más o menos-. Gracias a ella, el entrevistador puede averiguar si el candidato miente, si es o no simpático o si su forma de ser se adecúa al puesto.

"Por ejemplo, si se está buscando un comercial, una persona que se mueva bastante y gesticule puede ser más adecuada que otra que no mire a su interlocutor a los ojos o sea tímida", explica Sánchez, quien añade la importancia de la comunicación verbal: la fluidez de vocabulario, el tono de la voz, la argumentación, etcétera.

En este sentido, Pablo Urquijo, director ejecutivo de Michael Page en Madrid, destaca que para transmitir credibilidad hace falta un discurso sereno, coherente y estructurado. "Escuchar al entrevistador permite enfocar adecuadamente la entrevista", añade.

10 ideas
- La puntualidad cuenta al alza. Si ocurre algún imprevisto hay que avisar.

- Lo primero que intenta averiguar el entrevistador es la honestidad del candidato.

- Conocer la compañía y el puesto da puntos.

- La actitud de escucha también se valora.

- El discurso debe ser sereno y coherente.

- La imagen personal sirve al entrevistador para hacer un primer juicio.

- La comunicación gestual también aporta información valiosa.

- Las actitudes prepotentes se detestan.

- Hablar mucho no queda bien en un primer encuentro.