Entrevista de trabajo: ¿qué me pongo?

Una vestimenta desafortunada ha arruinado la primera entrevista de trabajo de más de uno. Elegir la ropa apropiada para asistir a una prueba de empleo suele convertirse en un quebradero de cabeza para muchos estudiantes. Y es que no es para menos. Detrás de la imagen personal hay toda una operación de márketing, que aporta mucha información sobre la personalidad del candidato.

Aunque el entrevistador lo quiera evitar, la primera imprensión puede ser definitiva en un encuentro laboral: "En los veinte primeros segundos es inevitable hacerse una imagen preconcebida del candidato, pero un buen profesional debería centrarse en los aspectos más relevantes que exige el puesto a cubrir", señala María Mosquera, directora ejecutiva de la firma de selección Page Personnel. Mosquera explica que después del primer contacto visual, hay factores más importantes para valorar que la ropa.

Para acertar con el vestuario, lo que importa es el sentido común e intentar ser coherente con tu propia personalidad, algo que no resulta fácil cuándo estás acostumbrado a llevar ropa deportiva, piercing, tatuajes por todo el cuerpo y zapatillas y pretendes trabajar, por ejemplo, en un despacho de abogados. Se supone que en este caso el candidato debe hacer ciertas concesiones a su estilo habitual y acatar lo que dictan las normas en el sector: traje y corbata para los chicos y traje, falda o pantalón, para las chicas.

En este sentido, nadie se rasga las vestiduras y los candidatos suelen ser coherentes con su objetivo, que prima por encima de su vestuario. "Es el propio entrevistado el que debe valorar antes del encuentro si le interesa trabajar en un entorno que exige una determinada imagen u optar por empresas más abiertas en esta materia", apunta Mónica Zai, experta en selección de la consultoría de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers.

Gerardo Lara, director de empleo, formación y compensación de Indra, señala que un 53 por ciento de las empresas de consultoría e informática tienen protocolos establecidos sobre la forma de vestir. "No hay que olvidar que el empleado transmite también la imagen de la compañía", concluye.

Sin embargo, siempre hay casos extremos señala Mosquera: "Hay candidatos que acuden como si fueran a pasar un día a la montaña, aunque el puesto requiera trato con el cliente. También están los que mantienen una imagen impecable, pero que utilizan un lenguaje demasiado informal o se toman confianzas poco adecuadas con el entrevistador.

Y es que, de la misma forma que el vestuario aporta información sobre el candidato, su manera de hablar puede ser definitiva. Cuidar la comunicación es un valor en alza y las empresas insisten mucho en ello. No se puede descuidar el lenguaje, ni mostrarse inseguro, ya que en una primera cita se suelen valorar más las cuestiones personales que la formación.

Las claves
Gusta: El traje y la corbata para ellos, y el traje, más o menos clásico, para ellas, siguen ocupando las preferencias
de los entrevistadores.

No gusta: El look montañero o demasiado deportivo no está muy bien visto, especialmente para aquellos puestos que requieren un trato continuo con el cliente.

Lenguaje: La comunicación es un valor en alza en todas las organizaciones. Cuidar el lenguaje y ser respetuoso con el entrevistador es importante.

Carácter: Los colores elegidos, los complementos y la forma de hablar aportan información sobre la personalidad del candidato.