Los 'junior' mejor pagados

La escasez de profesionales en el sector de las telecomunicaciones está provocando una inflación salarial de la que se benefician tanto los titulados senior como los junior. Las sombras que se ciernen sobre el ritmo en la creación de empleo en los últimos meses en nuestro país no parecen de momento oscurecer el panorama de las telecos, que se ven obligadas a mejorar sus ofertas económicas para atraer a los candidatos.

Según los datos que maneja la firma de cazatalentos Alexander Hughes, los perfiles con experiencia son difíciles de localizar y, además, hay problemas para retenerlos, porque muchos profesionales aprovechan la buena coyuntura del mercado laboral en este sector para convertirse en mercenarios al servicio del mejor postor.

Pero no son los perfiles técnicos los mejor pagados en las empresas de telecomunicaciones. Lógicamente los que tienen una mejor retribución son algunos directivos. Los salarios varían en función del departamento y la categoría laboral. En la franja más alta se sitúan los más de 90.000 euros brutos anuales que percibe como media el director comercial de estas compañías y los más 75.000 que gana el responsable del área administrativo-financiera.

Recién titulados
Pero los recién titulados sin apenas experiencia laboral también se están viendo muy beneficiados por las circunstancias. Según un reciente estudio de la firma de selección Sales Hunters, el sector de las tecnologías de la comunicación es el que mejor paga a los profesionales junior, que alcanzan salarios base de un mínimo de 30.000 euros anuales como media, a los que hay que sumar una retribución variable de entre el 15% y el 20%. Además, las compañías ponen a disposición de estos empleados otros beneficios sociales. Los más comunes son el seguro médico, los cheques restaurante y, en el caso de las posiciones comerciales, el vehículo de empresa.

El siguiente sector que retribuye de forma más generosa a los jóvenes titulados universitarios es el de la construcción, aunque el frenazo de la actividad de estas empresas no parece que vaya a seguir aumentando las dificultades para atraer profesionales. Los laboratorios farmacéuticos, tradicionalmente un modelo de buenas prácticas de recursos humanos, es el siguiente en la lista. Pero los profesionales sin experiencia que se incorporan a estas últimas compañías se quedan a 6.000 de los que comienzan a trabajar en las telecomunicaciones.

Si la comparación se realiza con los sectores que menos retribuyen a los junior, la distancia se vuelve prácticamente insalvable. En transportes reciben una remuneración a partir de los 12.000 euros brutos al año, en servicios de 14.000, en energía de 15.000, en turismo y hostelería de 16.000 y en el sector financiero y en el de automoción de 18.000 euros brutos al año.

Conflicto
Esta situación general está ocasionando además algunos quebraderos de cabeza a los responsables de recursos humanos y a los mandos. Porque la carrera por atraer a este bien escaso en el que se han convertido estos perfiles, puede provocar desequilibrios retributivos entre los miembros de un mismo equipo de trabajo, incluso teniendo el mismo nivel de responsabilidad. Esto puede generar problemas de clima laboral, dificultando la gestión de los profesionales que llegan a la compañía y también la de los que ya trabajaban en ella.

Además, las empresas de telecomunicaciones tienen que competir por sus profesionales con las de otras actividades, que también pujan fuerte por los perfiles técnicos, como las firmas del sector financiero.

Así, las compañías tienen que asumir el sobrecoste salarial que llegan a suponer estas tensiones inflacionistas. Por ello, para incorporar ingenieros de Telecomunicación, algunas organizaciones reconocen que están acudiendo a reclutar a otros países, donde pueden acceder a candidatos con un mayor nivel de compromiso y de fidelidad que los españoles.

Año 2008
La tendencia a lo largo del presente año seguirá siendo la misma, según los expertos. Las previsiones realizadas para 2008 por las firmas consultadas por E&E señalan que los sectores en los que mayores incrementos retributivos se van a producir son los de servicios, banca, tecnología y telecomunicaciones. En Watson Wyatt precisan que serán, sobre todo, banca, farmacéutico y telecos.

En la esfera internacional el panorama no es muy diferente. La consultora Towers Perrin destaca que las organizaciones que tienen necesidades más acuciantes de atraer, retener y comprometer a los mejores perfiles directivos y, por lo tanto, las que se ven obligadas a pagar más y mejor, son las grandes entidades financieras, las empresas de petróleo y energéticas, las operadoras globales de telecomunicaciones y las compañías que gestionan una cartera mundial de marcas reconocidas (consumo, farmacia, etcétera).

Mujeres
Las buenas perspectivas de empleo y remuneración en el sector de las tecnologías de la comunicación también está provocando que las históricas diferenciales salariales entre hombres y mujeres se reduzcan considerablemente en estas empresas. Las directivas cobran como media el 8,5% menos que sus homólogos masculinos. Un dato que debe considerarse especialmente positivo si se tiene en cuenta que la brecha en el conjunto de la economía española se sitúa prácticamente en el doble, el 16,5% en los puestos de dirección ocupados por ellos y ellas.

Estos datos proceden del estudio Mujer TIC, elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA y la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Electrónica e Informática de La Salle. Este trabajo analiza el perfil de las mujeres ingenieras en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación y su percepción y valoración social.

Especialmente positiva es la coyuntura en este sector para las tituladas en Telecomunicación, porque son las mejor pagadas en nuestro país, tanto en los niveles directivos como entre las posiciones intermedias de las organizaciones.