Ingenieros de Telecomunicación en busca y captura

Desde el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación ya llevan tiempo alertando. En concreto, hace cinco meses que anunciaron, no sin cierta alarma que "se necesitan 30.000 ingenieros de Telecomunicación para los próximos cinco años". ¿Dónde están? Gustavo Pego Reigosa, director de relaciones externas de la Escuela Superior de Ingenieros de la Universidad de Navarra, también se hace la misma pregunta: "No entiendo cómo ante un mercado laboral que demanda tantos titulados de ‘teleco’, estemos viendo cómo se reducen las solicitudes para estudiar esta carrera".

Su primera explicación viene del miedo generado en el sector por la quiebra de las punto.com, allá por 2001. Y si Gustavo Pego ahonda más en los motivos, con prudencia y cierta timidez, llega a aventurar otra tesis más filosófica: "La Ingeniería de Telecomunicación es la ingeniería del futuro, como la de Canales y Puertos lo fue del siglo XIX o la de Industriales del siglo XX. Tengo la impresión de que hay miedo en la sociedad a lo que pueda pasar. Parece que no queremos dar el paso al futuro".

Lo cierto es que el sector de las telecomunicaciones no demuestra ninguna disposición a esperar a que "este miedo" se pase y su demanda de estos ingenieros, técnicos o superiores, supere la oferta. En 2007, el Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE) de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) recibió 961 solicitudes de empleo de empresas de este sector. Quieren ‘telecos’. En el curso 2005-2006 salieron de esta universidad 332 recién titulados. María Jesús Álvarez, responsable de gestionar esta bolsa de trabajo, describe el panorama: "No hay ingenieros de Telecomunicación, están todos trabajando. El 58% de ellos tiene un contrato antes de terminar la carrera. Además, las empresas de este sector no son muy receptivas a contratar otros perfiles profesionales".

¿Qué tienen estos chicos que les hace tan especiales? Desde el mundo académico se habla de tres áreas de conocimiento muy completas: comunicación, telemática y electrónica. Desde el punto de vista empresarial se valora su polivalencia, una característica que hace que las oportunidades laborales de estos graduados se extiendan más allá del mundo de las compañías del sector tecnológico, pues el uso de las TIC está llegando a todos los ámbitos. Un estudio de los profesores de la UPM, Juan C. Dueñas y Vicente Burillo señala los sectores de la energía; defensa y seguridad; salud y asistencia; transporte e infraestructuras; ocio y entretenimiento personal; y el de las finanzas, banca y seguros, como futuros grandes usuarios de las TIC, lo que les convertirá en futuros grandes demandantes de especialistas en esta tecnología.

Carlos Cabezón, responsable de Adecco Engineering and Technology, la división de perfiles tecnológicos de la consultora de recursos humanos, apunta 3 grandes áreas que han disparado la necesidad de estos profesionales: "La búsqueda de seguridad en los sistemas informáticos de las redes de comunicación; el desarrollo de las redes inalámbricas; y la popularidad de la telefonía IP, que ofrece la posibilidad de comunicación por internet utilizando la voz".

El candidato casi ideal de las empresas tecnológicas para el desarrollo de este tipo de soluciones es "un titulado en ‘teleco’, con experiencia en el sector, orientación al cliente, con buen nivel de inglés, flexibilidad y autonomía", añade Cabezón. Pero si no los hay, se buscan o inventan soluciones. En esta consultoría traen ingenieros con formación y experiencia de Venezuela y Polonia, fundamentalmente. Ellos realizan los trámites de permiso de trabajo en pocas semanas, lo que a una empresa media le costaría meses. Y, Cabezón señala: "Son gente con buen nivel de inglés y muy motivada para trabajar por el incentivo añadido de vivir en España".

En la operadora Ono también buscan fuera. Pero lo que esperan encontrar son españoles que tras una rica experiencia profesional en el extranjero, en el sector tecnológico, quieran volver a España. "Desarrollamos esta búsqueda en Alemania, Inglaterra y Francia, y la realizamos a través de nuestra página web y anuncios en la prensa.", cuenta Francisco González Santos, responsable de selección de la operadora.

En IBM Esther Centeno, directora de selección resume en dos programas sus esfuerzos por reclutar a los mejores ingenieros: El employee referral bonus program, una iniciativa que incentiva a los profesionales a traer conocidos o amigos a las empresas que se adapten al perfil que busca la compañía. Por esta buena recomendación, el empleado recibe una bonificación de entre 2.000 y 5.000 euros. Y el otro camino es el Graduate training program, un curso compuesto por graduados que son contratados cada año en diferentes países de Europa. Este programa incluye formación práctica en diferentes departamentos, y adaptados a las exigencias de cada país.

La formación y promoción interna y el acudir a headhunters son otros caminos que exploran las empresas del sector.