La migración de enfermeras españolas pierde interés

Beatriz Molina lleva tres años trabajando enel Hospital Clínico de Madrid, pero pasó un año en un hospital de la localidad francesa de Blois. Su estancia coincidió con el boom de las migraciones de profesionales españoles a Italia, Francia y Reino Unido, que eran los grandes demandantes de personal sanitario.

Molina recuerda que salió al extranjero porque ella tenía muy claro que quería dedicarse ala enfermería quirúrgica y en España no lo tenía fácil: "Sin experiencia no iba a ningún sitio y salir fuera era la única manera de conseguirla". Ahora la situación ha cambiado y España necesita más enfermeras que nunca y apenas quinientos titulados salen fuera. Algunas comunidades, como Cataluña, han reconocido serios problemas para cubrir la demanda asistencial, y hay periodos, como el verano, en los que en ninguna comunidad llegan a cubrirse todaslas plazas demandadas para realizar las sustituciones. Las condiciones laborales sonla principal batalla de este colectivo, aunque en los últimos años se han conseguido mejoras.

La rivalidad entre el sector público y privado por atraer el mejor talento en igualdad de condiciones ha provocado una equiparación salarial y ha traido incentivos, como un mayor acceso a la formación. Molina asegura que está conforme con su salario y conel horario. Antes tenía que hacer más guardiasy sustituciones, pero actualmente ese problema está superado. Aún así, la retribución ylas condiciones laborales son los motivos principales por los que las enfermeras buscan empleo en el extranjero.

Con este escenario, los profesionales que quieran trabajar tienen un puesto asegurado. En todas las comunidades autónomas hay déficit de enfermeras, aunque existen enormes diferencias regionales. Navarra es la comunidad que cuenta con un ratio más elevado, 838 enfermeras por cada 100.000 habitantes, mientran en Murcia sólo hay 378. La media europea, que se sitúa en 843, recoge que en España hay un 40 por ciento menos de enfermeras.

El paro en este colectivo apena supone un 5,4 por ciento, si bien es cierto que sólo el 75,9 por ciento de los profesionales trabaja todo el año, según datos del Consejo General de Enfermería. Su presidente, Máximo González, explica que el 18,8 por ciento de los enfermeros trabaja durante una parte del año cubriendo bajas y haciendo sustituciones y que, en ocasiones, se encuentran en situación de paro encubierto. No aceptar las condiciones supone salir de la bolsa de empleo, advierten en el Consejo.

Para González, salir al extranjero es una opción que se valora poco a la vuelta. "Pese a quela mayoría de las enfermeras van a países comunitarios, la administración no concedela puntuación que corresponde a la experiencia acreditada y cuando regresan se encuentran en las misma condiciones que al terminar la universidad", advierte González.