El empleo sanitario goza de buena salud

Aunque las previsiones de los expertos auguran buenos tiempos para el trabajo de los profesionales del sector de la salud, la falta de un registro único sobre el empleo y las necesidades reales de la infraestructura sanitaria arrojan algunas dudas sobre la situación. Hace apenas unos días, el Ministerio de Sanidad publicó por primera vez un informe que alerta de la necesidad de 3.000 nuevos especialistas en el sistema público de salud de manera urgente. Localizarles no parece una tarea fácil.

Actualmente en España hay 135.000 médicos en activo, según la oficina de estadística europea, Eurostat, y 240.000 profesionales de la enfermería, según el Consejo General de Enfermería. La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) eleva hasta 175.000 los españoles titulados en Medicina en edad de trabajar.

Carlos Amaya, secretario general de la Confederación, señala que hay 40.000 médicos españoles que podrían ejercer y no lo hacen. "De éstos, algunos están trabajando en el extranjero (más de doce mil), otros en la industria farmacéutica y el resto, están desempleados", explica Amaya, quien reconoce que la escasa movilidad geográfica de los españoles y los desequilibrios salariales entre las distintas comunidades autónomas son parte del problema.

Por eso, para este experto, la selección de profesionales en determinadas zonas, rurales principalmente, debería contemplar incentivos diferentes que los que se ofrecen, por ejemplo, en Madrid, que es una de las plazas más demandadas por los profesionales de todo el país. "No se ha profundizado lo suficiente para conocer qué medidas serían eficientes para reequilibrar la distribución nacional de facultativos, que parece favorecida por la presencia de grandes centros asistenciales y formativos, pero no está tan claro", señala Amaya.

De hecho, sólo en Madrid, la apertura próximamente de ocho nuevos hospitales -incluido el traslado del Hospital Puerta de Hierro a Majadahonda- contempla la creación de más 6.000 empleos, de los que 1.250 irán a parar a facultativos y 2.300 a enfermeras, según explica Armando Resino, director general de recursos humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Pero también en la Comunidad Valenciana se espera la inauguración de cuatro nuevos centros, en Andalucía hay otros cinco en marcha y la mayoría de las compañías que operan en el sector privado contemplan ampliaciones de su negocio.

No obstante, el paro médico en España se mantiene en torno al ocho por ciento (según el Instituto Nacional de Estadística). ¿Qué es lo que ocurre? Si sobran médicos, ¿por qué los responsables de selección de los hospitales se ven obligados a contratar profesionales en el extranjero? El problema, según los expertos, es que hasta ahora no se ha hecho una auténtica planificación de las necesidades sanitarias y los titulados no tienen una información fiable para elegir su especialidad (hay cincuenta). Faltan médicos, efectivamente, pero sólo en determinadas especialidades.

Según el CESM, la especialidad que registra mayor oferta laboral es la Medicina de Familia, seguida de Pediatría, Medicina Interna, Anestesiología, Ginecología, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Radiodiagnóstico y Traumatología.

"En el caso concreto de la Anestesiología, Geriatría, Dermatología, Psiquiatría, Medicina Interna, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología y Oncología Radioterápica las dificultades para encontrar profesionales son preocupantes", explica Amaya. Resino añade, en el caso de Madrid, el problema para contratar pediatras es uno de los grandes problema.

Médicos de empresa
En el sector privado, César Castell, director de Adecco Medical Science, señala además la escasez de médicos de empresa, una titulación que no resulta demasiado atractiva entre los estudiantes -ochenta titulados por año- y que sin embargo siempre cuenta con procesos de selección abiertos.

Los expertos reconocen que la escasez de candidatos no está ligada a un descenso de la vocación porque las carreras relacionadas con la salud siguen ganando adeptos, a pesar de la alta nota de acceso que exigen y el tiempo necesario que tiene que transcurrir hasta que los titulados pueden ejercer la profesión. " Es una carrera profesional corta porque arranca a partir de los treinta años", añade Amaya.

Resino explica que para elegir un puesto los especialistas suelen valorar el desarrollo profesional que ofrece el hospital, la posibilidad de investigar o la formación, mientras en atención primaria se valora más la proximidad al domicilio, el turno de trabajo o la actividad del centro.

Así, en un momento en el que la competencia por el talento se ha agravado en el sector público -que no tenía rivalidad hasta ahora porque su política retributiva era mejor que la privada- se han tenido que reinventar sus modelos de fidelización del personal: reducción de la tasas de interinidad y fomento del empleo estable.