Sellos de calidad para los centros especiales de empleo

El vicepresidente de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem) y consejero delegado del Grupo, José Luis Martínez Donoso, afirmó recientemente durante la I Conferencia de Calidad e Integración: Discapacidad, Empresa y Compromiso Social celebrada en Madrid que la institución a la que representa se propone la creación de un sello de calidad para los centros especiales de empleo "que nos sirva de guía para avanzar hacia la profesionalización".

Donoso añadió que el citado sello debe centrarse en dos vertientes: la empresarial y la social. En este sentido, aclaró que los centros especiales de empleo han de ser "empresas profesionalizadas y socialmente responsables, comprometidas con las personas con discapacidad y el entorno en el que actúan".

En cuanto a las características del sello de calidad, según Donoso, deberán centrarse en "la búsqueda de fórmulas que lo configuren como herramienta práctica aplicable y adaptable, apoyando a aquellos centros que puedan tener más dificultades".

Durante esta conferencia también se habló de la creación de empleo. El director gerente de Feacem, Stefan Trömel, explicó en su intervención que "antes se creaba más empleo en los centros especiales de empleo, mientras que ahora se crean más puestos de trabajo en la empresa ordinaria", lo que es, en su opinión, un gran paso. Además, insistió en que el principal papel que deben cumplir los centros es "contribuir al desarrollo profesional de sus trabajadores", así como ofrecerles un marco de apoyo.

En cuanto a la temporalidad de los contratos en los centros especiales de empleo, Trömel destacó que es muy similar a la del mercado de trabajo ordinario, ya que "se sitúa en un 75% de contratos indefinidos y un 35% de contratos temporales".