Los presidentes de las firmas estadounidenses renuncian a sus 'bonus'

Las ediciones digitales de los principales periódicos extranjeros recogen esta semana diferentes temas relacionados con retribución, mercado laboral y creación de empresas. Además, analizan las pretensiones de la Generación Y en Estados Unidos y desvelan cuáles son las firmas que ofrecen las mejores prácticas universitarias:

Los presidentes renuncian a sus 'bonus' ('The Wall Street Journal')
La recesión en Estados Unidos está afectando a la cuenta de resultados de las principales compañías del país. Joann S. Lublin informa en The Wall Street Journal de que algunos de los presidentes de estas firmas -como Edgar Bronfman Jr. (Warner Music Group), James E. Cayne (Bear Stearns), Kerry Killinger (Washington Mutual) y John Mack (Morgan Stanley), entre otros- han decidido renunciar a sus bonus para hacer frente a la crisis. A pesar de lo revolucionario de esta práctica, Lublin asegura en el reportaje More CEOs are saying no (voluntarily) to bonuses que, en algunos casos, la medida no es suficiente para apaciguar los ánimos de empleados e inversores.

Vivir en el puesto de trabajo ('Financial Times')
El 40% de los empleados menores de 25 años del sector privado confiesa que estudia la posibilidad de cambiarse a la empresa pública, según revela el artículo The meaning of life at work publicado en Financial Times. Paralelamente, el 60% de los jóvenes menores de 25 años están buscando un trabajo que "merezca la pena". El artículo, elaborado por el columnista Stefan Stern, recoge las conclusiones de la encuesta Worthwhile Work elaborada entre más de 1.500 trabajadores británicos por la consultora CHA.

Los empleadores se sinceran con los candidatos ('The Guardian')
¿Deberían las empresas informar a sus candidatos acerca de sus políticas de conciliación? ¿Atentaría contra la ley de protección de datos compartir con ellos el motivo por el que sus predecesores cedieron en el cargo? ¿Involucrarían más a sus futuros empleados si les contaran cómo les cambiará su vida cuando firmen el contrato? Ellie Levenson, colaboradora de The Guardian, abre el debate esta semana en el artículo Knowledge is power. Igual que la persona que vende una casa ofrece al comprador todo tipo de información sobre el inmueble, Levenson propone crear un Paquete de Información sobre el Empleo (o JIP, en sus siglas en inglés). Según su versión, la iniciativa mejoraría el nivel de compromiso de los empleados e incrementaría su productividad. De este modo, según concluye la periodista, se puede reducir el alto índice de rotación que existe en algunas empresas, al tiempo que se facilita una rápida integración de los nuevos empleados.

Los 90 primeros días de una firma ('The Wall Street Journal')
Elizabeth Garone, de The Wall Street Journal, propone en Working for yourself can have its challenges un plan de actuación para los primeros 90 días de una compañía. El reportaje recomienda que el emprendedor plasme en una hoja en blanco cómo quiere que sea su negocio y cuáles son sus estímulos para crear su propio negocio. Garone sugiere incluso que el futuro empresario escriba el estilo de vida al que aspira con este cambio profesional. La periodista también incide en la necesidad de desarrollar un plan de márketing y de descubrir qué estrategias de mercado combinan mejor con su personalidad. Es necesario, recuerda, que todos sus conocidos sepan que va a crear una empresa.

Las 50 mejores empresas para hacer una 'internship' ('Business Week')
El semanario Business Week ha creado su primer ranking anual sobre las compañías estadounidenses que ofrecen las mejores prácticas universitarias. Los resultados, recopilados en el artículo Internships: The best places to start, sitúan a PricewaterhouseCoopers, Ernest Young, Deloitte, Goldman Sachs y KPMG en cabeza, por este orden. La guía proporciona información sobre el salario ofrecido en cada empresa, el número de becas que ofertan y su porcentaje de reclutamiento. Como adelanto: la banca de inversión es la que mejor retribuye a estos estudiantes, que pueden cobrar hasta 26,14 dólares por hora.

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