El número de expatriadas en empresas europeas se ha duplicado desde 2001

El número de mujeres que van al extranjero a trabajar como expatriadas se encuentra en ascenso, según el Estudio de diversidad de género en las expatriaciones, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de 104 multinacionales que tienen casi 17.000 profesionales expatriados. Sin embargo, este informe confirma que en pocas ocasiones son acompañadas por sus parejas, en comparación con los hombres.

En el 12 por ciento de los casos, las expatriadas son madres solteras, aunque sólo el cuatro por ciento de las compañías proporciona el apoyo necesario a este colectivo.

Según el estudio elaborado por la consultora, desde 2001 las empresas de Asia-Pacífico han multiplicado por dieciséis el número de mujeres que han ido a trabajar al extranjero. Las compañías norteamericanas, por su parte, tienen casi cuatro veces más que hace cinco años, mientras que las europeas tienen el doble de las que tenían en 2001. Por último, las organizaciones latinoamericanas han aumentado un 150 por ciento su número de expatriadas, representando el aumento más pequeño durante el período analizado.

Según el estudio de Mercer, más de la mitad de las empresas (el 55 por ciento) espera que el número de expatriadas continúe aumentando regularmente durante los próximos cinco años, aunque el 35 por ciento considera que este colectivo no crecerá considerablemente. Por su parte, un cuatro por ciento de las organizaciones señala que el número disminuirá en los próximos años.

Como curiosidad, aunque generalmente estas empresas no aplican políticas diferentes para hombres y mujeres en materia de expatriación, el 15 por ciento de las empresas señala que no enviaría a mujeres a posiciones difíciles, como Oriente Medio.

Acompañantes
Las mujeres expatriadas tienden más que los hombres a dejar a sus parejas en casa cuando se machan a trabajar al exterior. Mientras que el 57 por ciento de las organizaciones señala que la mayoría de sus expatriados son acompañados por sus parejas, sólo el 16 por ciento de las empresas dice lo mismo en el caso de las mujeres.

Ellas también son menos proclives que los hombres a tener pareja antes de marcharse al extranjero. Mientras que el 74 por ciento de las compañías reconoció que la mayoría de ellos tenía pareja antes de marcharse, sólo el 25 por ciento de las empresas dijo lo mismo en el caso de las mujeres.

Dos terceras partes de firmas no proporciona incentivos o apoyo para que las parejas se establezcan en el país de destino. En general, en los casos en los que sí existe éste sólo es prestado cuando se solicita expresamente. Asimismo, tan sólo el siete por ciento de las empresas facilita información sobre el mercado laboral en el país de destino, aunque dos de cada cinco reconoce que proporcionaría esta información si se lo solicitasen.