Más de 7 millones de trabajadores están afectados por estrés y mobbing

No controlar los riesgos psicosociales de los trabajadores puede tener consecuencias muy negativas en las empresas, con la aparición de patologías como el absentismo, el abandono, la siniestralidad, las enfermedades raras, la depresión, la apatía, el bajo rendimiento, el cansancio emocional, las somatizaciones, los elementos de negación, la violencia hacia los demás… Éste ha sido uno de los temas que se han analizado en el curso de verano Sostenibilidad y economía de comunión. Nuevos parámetros de la acción humana en economía, de la Universidad CEU San Pablo.

El estudio Cisneros VI revela que uno de cada diez trabajadores (9,2 por ciento) se reconoce víctima de acoso en el trabajo. Según El profesor de recursos humanos de la Universidad de Alcalá Iñaki Piñuel, manifestó que “más de siete millones de personas están afectadas por algún tipo de riesgo psicosocial (estrés, burn-out o mobbing) en su trabajo”.

Piñuel, añadió que se está produciendo un fenómeno de división interior: “Muchos trabajadores están en sus trabajos simplemente de cuerpo presente, para sobrevivir, pero internamente hace tiempo que han tirado la toalla”.

Por ejemplo, el estrés es un trastorno psicosomático que genera importantes enfermedades en los trabajadores. El estudio Cisneros VI establece que un tercio de los trabajadores está afectado por niveles graves de estrés. “El síndrome del burn-out, consiste en estar quemado en el trabajo. Los trabajadores quemados presentan cansancio emocional, problemas en las relaciones personales y una sensación persistente de baja realización profesional” ha explicado Piñuel, que ha añadido “el estudio establece que un 10,8 por ciento de los trabajadores está quemado en el trabajo”.