Ejecutivas mal pagadas

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se acentúan en la dirección de las empresas. El sueldo medio de las ejecutivas españolas se situó el año pasado en 50.045 euros brutos anuales, un 7,1% menos que los 52.759 euros del ejercicio anterior (considerando el efecto de la inflación). Mientras, la retribución de los directivos descendió hasta 57.778 euros al año, un 4,95% menos que el año anterior (59.535 euros).

Si en 2006 la diferencia salarial entre los directivos y las directivas era del 11,38%, este margen aumentó dos puntos porcentuales el año pasado, hasta el 13,38%, según un estudio sobre tendencias salariales de la consultora de recursos humanos Icsa, realizado a partir de una muestra de 21.365 directivos.

La remuneración de los directivos de grandes empresas en España -sin distinguir por sexo- descendió el año pasado un 9%, al pasar de 72.602 euros a 67.530 euros anuales. Los ejecutivos de las compañías medianas percibieron 62.496 euros, un 4,3% menos que los 63.991 euros de 2006.

Los directivos de la pequeña empresa fueron los que menos redujeron su salario, aunque no se libraron de una caída del 3,9% (50.218 euros, frente a los 51.177 euros anuales de 2006).

El socio director de Icsa, Ernesto Poveda, no concretó ayer los motivos de la bajada generalizada de salarios, aunque apuntó que una de las causas podría ser la entrada de personas más jóvenes en los puestos de responsabilidad de las empresas, lo que podría justificar una reducción del salario. Poveda añadió que la tendencia se mantiene a la baja en el presente año.

El tramo variable de los salarios también sufrió el año pasado. Si el sueldo fijo descendió un 4,9% (de 53.587 euros a 52.020 euros anuales), el salario variable cayó un 11,1% (de 4.763 euros a 4.330 euros al año).

Sin embargo, las compensaciones extrasalariales aumentaron: el disfrute de un teléfono móvil pasó del 21% de los ejecutivos en 2006 al 45% el pasado año; el PC portátil, del 23% al 51%; y el automóvil, del 21% al 59%.