El cuidado de la familia amenaza la vida laboral de la mujer
El desigual reparto de las responsabilidades familiares, fundamentalmente la crianza y educación de niños y la atención a los mayores, perjudica más la vida laboral de las mujeres, que mantienen aún tasas de paro más elevadas que los hombres, según un informe del servicio de estudios del Centro Económico y Social (CES).
El Corte Inglés asume el reto de la igualdad entre sus empleados
La cadena de grandes almacenes se compromete con los sindicatos a dar el mismo trato y las mismas oportunidades de trabajo a hombres y mujeres.
Menos del 20% de las empresas tiene un plan de igualdad
Más de un año después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, menos del 20% de las compañÃas de más de 250 trabajadores no dispone de un plan concreto.
Sólo seis empresas del Ibex 35 cuentan con directora de comunicación
Mientras que en el sector de la comunicación hay una mayorÃa de mujeres, son muy pocas las que asumen las máximas responsabilidades en la dirección de comunicación de las compañÃas españolas o llegan a ocupar cargos de dirección en medios de comunicación.
Ejecutivas mal pagadas
Los hombres cobran un 13% más que las mujeres en la dirección de las empresas, una diferencia que se ha hecho dos puntos mayor en el último año. El tramo variable de la retribución de los directivos se redujo un 11%.
La Justicia ataca el nombramiento 'a dedo' de los mandos empresariales
Un tribunal adopta la igualdad de la mujer como argumento para tumbar la elección directa de cargos por los mandos superiores y sin un procedimiento público. La sentencia responde a una demanda de la Administración.
La Ley de Igualdad 'cachea' a las empresas
La norma de género cumplirá el próximo marzo su primer aniversario, aunque la repercusión de las obligaciones que recoge aún no ha calado entre las empresas. Trabajo ha ideado nuevas fórmulas para acabar con el 'pasotismo'.
Ultimátum del Gobierno a las cotizadas para que asuman ya la ley de igualdad
Argumenta que "el panorama de las mujeres en las empresas del Ibex 35 es descorazonador". Mediante un plan especÃfico, insta al selectivo a asumir un rol "ejemplar" a favor de la diversidad de género en los Consejos.
"Aplico el principio de igualdad de oportunidades"
Indesit ha recibido este año el máximo galardón de la fundación italiana Marisa Bellisario por su gestión de la diversidad basada en el equilibrio entre lo global y lo local. Para su directora mundial de recursos humanos, "la diversidad es un compromiso de toda la gestión de la compañÃa".
La diversidad, un concepto que marca las polÃticas de recursos humanos
Las personas son como un icerberg, su mayor valor está oculto. Descubrir esas habilidades y sacarles partido más allá de su lado más visible es la clave para gestionar la diversidad dentro de las empresas. Sólo un 13% de las compañÃas europeas cuentan con polÃticas que abordan esta nueva realidad.
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