El Corte Inglés asume el reto de la igualdad entre sus empleados

El Corte Inglés acaba de asumir ante sus trabajadores un compromiso histórico: la igualdad de trato y oportunidades profesionales para todos sus trabajadores, con independencia de su sexo. A simple vista, el acuerdo, firmado por unanimidad por todos los sindicatos, no es diferente al que han asumido otras grandes grupos, como Banco Santander, pero en el fondo supone un desafío tanto por la dimensión de la plantilla como por el punto de partida.

"El Primer Plan de Igualdad es de aplicación en todo el territorio del Estado español para la empresa El Corte Inglés SA, y por consiguiente engloba a la totalidad de la plantilla, con exclusión del Consejo de Administración de la empresa", recoge el texto acordado con los sindicados. En la práctica, implicará a más de 67.000 trabajadores, lo que le sitúa como el mayor proyecto en el seno de una empresa española.

Pero sin duda, el verdadero desafío será cambiar la foto fija a medio plazo de la empresa en algunos aspectos, como la presencia de mujeres en los puestos de coordinación, técnicos y mandos o de hombres en las cajas. La dirección de la empresa y los sindicatos (Fasga, Fetico, UGT y CCOO) han acordado una renovación de su contenido transcurridos cinco años desde su firma.

El Corte Inglés cuenta en la actualidad con un 62% de mujeres en su plantilla, de las que sólo un 22% ocupa una jefatura. Entre los objetivos del plan se señala específicamente el de conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la compañía: "En grupos profesionales, ocupaciones y en la estructura directiva de la empresa".

Además de promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, "contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la empresa".

Entre las acciones a desarrollar, se incluyen medidas de acción positiva que posibiliten un mayor equilibrio de los géneros en los distintos departamentos. A igualdad de condiciones y competencias, se fomentará que acceda la persona del sexo menos representado. Este punto tendrá especial relevancia en los puestos de responsabilidad, con el compromiso de que entre un 40% y un 60% de las mujeres participen en los cursos específicos para acceder a este tipo de funciones.

Para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, se pondrán en marcha otras formas de ordenar el tiempo de trabajo en el grupo de mandos y coordinadores reduciendo la permanencia en el centro de trabajo.

Según CCOO, es una práctica habitual exigir jornada partida, trabajo en fines de semana y alargamientos del horario diario, de manera generalizada a todas las personas que ostentan cualquier puesto de responsabilidad o que pretenden acceder a él. Además, si los padres optan por compartir el permiso de paternidad durante un mínimo de dos semanas, gozarán de una ampliación de cinco días.

Para CCOO, una cuestión en la que no se ha logrado ir más allá es en la desigualdad salarial, que parte del complemento personal. La empresa se ha comprometido a estudiar en los próximos dos años si existe discriminación en los salarios. Para este sindicato, "salvo raras excepciones, las medias salariales de los hombres son superiores a las de las mujeres dentro de una misma área o función, categoría y número de cuatrienios".