Menos del 20% de las empresas tiene un plan de igualdad

La Ley de Igualdad avanza dando tumbos entre el tejido empresarial. Más de un año después de su entrada en vigor, los expertos aún no se han puesto de acuerdo sobre la interpretación de ciertos conceptos "abiertos" de la norma. Mientras la confusión persiste, las empresas han decidido mirar desde la barrera. O, al menos, esa es la lectura que se desprende del hecho de que menos del 20% de las compañías de más de 250 trabajadores aún no dispone de un plan de igualdad.

Ésta fue una de las conclusiones de la presentación del Monitor Español de Igualdad Laboral (MEIL), elaborado por Villafañe & Asociados, en una jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección, con el apoyo de Adecco y el Instituto de Empresa.

En concreto, de los 4.692 convenios de empresa de más de 250 trabajadores que hay en España, "todavía ni un 20% contiene un plan de igualdad", según la portavoz de UGT, Elisa García. Por su parte, el MEIL, basado en una muestra a 124 sociedades, arroja una conclusión similar: tan sólo el 21% de las consultadas (el 80% con más de 250 empleados) tiene un "programa explícito" con medidas que persiguen la igualdad de trato.

El estudio también refleja que los equipos de dirección apenas aprecian las ventajas competitivas que se derivan de las políticas de igualdad, mientras sólo un 20% admite fomentar la representación equilibrada de géneros en los consejos.

El peligro de la sanción
Federico Durán, socio de Garrigues, recordó que la negativa de negociar un plan de igualdad desde alguna de las partes o la falta de acuerdo "no exime a la empresa de tener un plan". Asimismo, destacó que las desigualdades laborales "no se pueden corregir a base de multas", un procedimiento que podría desembocar "en un mero cumplimiento formal de la norma por parte de las empresas", un punto de vista que compartió CEOE.