Ultimátum del Gobierno a las cotizadas para que asuman ya la ley de igualdad

Las empresas cotizadas continúan en el blanco del Ejecutivo, que ha rediseñado su estrategia para que cumplan la letra pequeña de la Ley de Igualdad. Tras la oposición expresa de la CNMV de vigilar los cuadros directivos y los métodos de selección del personal de las sociedades bajo su órbita el Consejo de Ministros acaba de aprobar un plan B, al que ha tenido acceso este periódico, que lanza un claro órdago a las cotizadas.

Este marco normativo, antesala de la estrategia electoral del PSOE sobre políticas de igualdad, se escuda en que "es necesario que los poderes públicos pongan en marcha políticas para superar la discriminación", tras explicar que "en las empresas del Ibex-35 el panorama es descorazonador".

Para el Ejecutivo son inadmisibles los porcentajes de vicepresidentas y consejeras, que, en 2005, representaron "el 2,5% y el 2,3%, respectivamente". La respuesta que espera el gabinete de Zapatero de las cotizadas es contundente: "Que asuman el Código de Recomendaciones de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas" y que "su efecto ejemplar a favor de la diversidad de género [...] se extienda también a las no cotizadas".

La urgencia del Gobierno para que el tejido empresarial incorpore la paridad en los Consejos choca, por un lado, con el horizonte de ocho años que otorga la propia Ley de Igualdad para procurar el cumplimiento de este requisito y con el hecho de que la norma obliga a todas las compañías, independientemente de su volumen, a adoptar las medidas sobre igualdad que se aprueben vía convenio colectivo.

Además, el tirón de orejas al selectivo contradice la últimas declaraciones de la CNMV, contrarias a dar más alas de las debidas al denominado Código Conthe: "El apartado de recomendaciones del Código ataja las políticas de igualdad, pero es sólo una sugerencia".

El Gobierno ampara su actuación en que el reparto desigual de los puestos directivos en el Ibex-35 "no se debe a falta de formación preferencias profesionales" de las trabajadoras. "Se debe a que persisten barreras invisibles que frenan el acceso de mujeres con talento, capacidad y motivación".

En la información adjunta, se señalan el resto de medidas aprobadas, de un plan que nace con un presupuesto de 3.690.249.738 euros.