Banco Santander firma con los sindicatos un Plan de Igualdad

El Banco Santander ha firmado con los sindicatos mayoritarios de la entidad financiera (UGT, FITC y CC.OO.) un Plan de Igualdad, el primero del sector bancario. Se trata de nuevas medidas de promoción y desarrollo profesional, formación, conciliación, ordenación del tiempo de trabajo y prevención del acoso sexual.

El texto mejora y amplía el Acuerdo sobre Medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de abril de 2005. El banco se adelanta así a la obligación que recoge la Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, de que todas las grandes empresas cuenten con un plan negociado con los sindicatos a partir de 2010, en el caso del sector bancario.

Entre las nuevas medidas firmadas en el nuevo plan se encuentran las ayudas por guardería a toda la plantilla de la compañía con hijos menores de tres años. Obtendrán un cheque mensual de 803 euros. Hasta ahora sólo se beneficiaban los trabajadores situados en los servicios centrales de la Ciudad Financiera. Otra de las novedades será que los empleados que tengan préstamos hipotecarios podrán suspender los pagos de las cuotas mensuales durante el primer año de excedencia por maternidad.

Facilidades para las mujeres
Una de las prioridades que se ha propuesto el banco en este plan es ampliar las facilidades para que la maternidad no sea un obstáculo en la carrera profesional de las mujeres que trabajan en la compañía. Por este motivo, fomentará la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo y distintas fórmulas para aumentar la flexibilidad horaria.