¿Qué puedo hacer si me han discriminado por ser mujer?

En primer término parece que la empresa ha acudido a la contratación temporal de forma fraudulenta. A veces se conciertan contratos semestrales de obra y servicio para alargar el período de prueba permitido por la ley o el convenio colectivo. Así, si pasado ese tiempo se despide al empleado, la indemnización es sensiblemente inferior a la de un contrato indefinido. Esto implica que en la demanda de despido se tome como antigüedad para calcular la indemnización, la del contrato temporal, sobre todo si se ha utilizado a una ETT.

El hecho de que la empresa actúe ante una operación así de forma tan contundente, es un indicio bastante claro de discriminación por razón de sexo. Si puedes acreditar tu notificación, el indicio se refuerza. Lo recomendable es interponer una papeleta de conciliación solicitando que el despido sea declarado nulo. La Ley de Igualdad protege de forma especial estas situaciones.