¿Debe la nomina que recoge la paga extra mencionar la cotización a la Seguridad Social?

El Estatuto de los Trabajadores no establece criterio alguno para determinar su cuantía, remitiendo a lo dispuesto por el convenio colectivo de aplicación. Salvo pacto en contrario, los tribunales han venido entendiendo que como mínimo, la paga extra debe comprender 30 días de salario, debiendo atenderse para su cálculo al salario base del trabajador. Ahora bien, lo habitual es que la empresa abone la cuantía que determine el convenio, que suele fijar el importe de las pagas extraordinarias.

En cuanto a la otra pregunta, en la elaboración de las nóminas a lo largo del año debes prorratear, en las bases de cotización, las pagas extraordinarias, cotizando por ellas durante todo el año. La Ley General de la Seguridad Social indica que las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán en los doce meses del año. En la nómina en la que se recoge la paga extra, sólo se descuenta la retención de Hacienda.