Compruebe si su salario se ajusta al mercado

Los profesionales que ocupen un puesto o deseen trabajar en los sectores de construcción, consultoría y alta tecnología están de enhorabuena. Según Hay Group, estos son los ámbitos que más están creciendo desde el punto de vista retributivo y que pueden presumir de mejores salarios. Towers Perrin añade las empresas de servicios, de automoción y de farmacia como las de mayor crecimiento. Con el objetivo de afinar aún más estas estimaciones, Expansión & Empleo ha elaborado un listado de ochenta puestos y su salario de mercado ?en posiciones junior y senior y en grandes y pequeñas empresas? con los datos facilitados por estas dos consultoras expertas en retribución.

Los sueldos medios de mercado ?bruto anual? oscilan entre los 156.000 euros del director financiero senior en una gran empresa y los 20.400 euros que paga una pequeña compañía a un operador de telemárketing junior. Sin embargo, si hablamos de retribución media sin tener en cuenta el tamaño de la empresa, es el ingeniero técnico de Telecomunicación el menos favorecido: 18.500 euros.

Los mejor y los peor pagados
En el informe, además del director financiero, destacan el director de ventas y el de márketing como los mejor pagados. Hay Group asegura que son las posiciones de márketing, fundamentalmente los especialistas en conocimiento del mercado o del cliente, los más demandados en sectores como consumo, farmacia y empresas de servicios en general.

El director de sistemas de información también se encuentra entre los más favorecidos desde el punto de vista salarial. No así otros profesionales que trabajan en su mismo ámbito como los ingenieros informáticos y los técnicos en Informática de Sistemas, que no resaltan por su salario en este informe.

El quinto y sexto lugar entre los mejor pagados lo ocupan el director de I+D y el de recursos humanos senior. En concreto, el sueldo de mercado de este último se sitúa en los 130.000 euros en una gran empresa y 100.000 euros si se trata de una pequeña. El papel estratégico de este puesto en las organizaciones puede ser uno de los motivos que le favorece económicamente. Un dato que confirma su posicionamiento en la organización es que la mitad de los responsables de recursos humanos de las empresas del Ibex 35 ha conseguido ocupar un lugar en el comité ejecutivo ?el máximo órgano decisor de la organización?.

Por otra parte, hay que considerar en este cuadro el puesto de jefe de obra, una de las profesiones estrella de los últimos años no destaca de forma especial por su sueldo. Su retribución media anual, entre los 68.000 euros de un senior en una empresa grande y los 32.000 de un junior en una pequeña, se sitúa en un lugar central entre las ochenta categorías profesionales que integran esta muestra.

Desde Hay Group destacan a los jefes de obra, junto con los aparejadores y especialistas en gestión del suelo como algunos de los más demandados en el sector de la construcción, "en el que el número de profesionales experimentados, sobre todo en el último caso, no cubre las necesidades actuales del mercado, lo que evidentemente encarece la contratación y dificulta la retención de estos profesionales".

Yolanda Gutiérrez, responsable de compensaciones de la consultoría de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, señala entre los sectores que mejor pagan al financiero "debido a la demanda existente en el mercado por la expansión de las cajas de ahorro". Towers Perrin también destaca la banca como uno de los ámbitos más atractivos desde el punto de vista salarial, junto con el de energía. Asimismo señala a las multinacionales del sector consumo y farmacia.

Gutiérrez afirma que no percibe un puesto que esté muy por encima del resto en el mercado laboral: "La retribución variable cada vez es más agresiva, recompensando de esta forma el desempeño de los empleados". Lo cierto es que en los últimos cuatro años no se aprecian movimientos acusados en la retribución. Habría que remontarse al boom de Internet para topar con sueldos desorbitados. Según los estudios de estas consultoras, durante los últimos cuatro años la subida salarial media se ha mantenido en un cuatro por ciento, una tendencia que continuará a lo largo de 2006. Ante esta cautela retributiva, las empresas están utilizando el plan de carrera, la flexibilidad laboral y el paquete salarial a medida ?elementos que integran lo que se denomina salario emocional? para atraer y retener a sus mejores profesionales.

La popularidad del variable
der el variable a toda la organización es una de las tendencias que se está implantando poco a poco en las empresas para atraer y retener a los profesionales. La evaluación, el desempeño y el cumplimiento de objetivos son las herramientas que las organizaciones están utilizando para medir la contribución de cada uno de sus profesionales y establecer su variable. Las firmas del sector farmacéutico como Almirall o Merck Sharp & Dohme la extienden a toda la plantilla; y Pfizer incentiva la contribución individual o de equipo de sus 1.500 empleados a los resultados de la compañía.

Manual de términos salariales
? Paquete retributivo: Todos aquellos elementos que el empleado percibe como resultado de su relación profesional con la empresa.
? Retribución total real: Retribución total dineraria, calculada individualmente como la suma de la fija más la variable real conseguida.
? Retribución fija anual: Representa la totalidad de las mensualidades del salario más cualquier pago garantizado.
? Retribución variable: Remuneración no incluida en la fija y que varía de acuerdo con el rendimiento, el desempeño o el logro de unos resultados determinados.
? Retribución en especie: Utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no suponga un gasto real para la organización. Entre los bienes más habituales destacan el coche de empresa, el teléfono móvil o los vales de comida.
? Retribución flexible: Sistema que permite al empleado diseñar la composición de su compensación, distribuida en metálico y en especie.

Fuente: PwC