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Consultorio
He visto que en la reforma del mercado de trabajo se operan diferentes modificaciones sobre las empresas de trabajo temporal. ¿Qué impacto tiene en sus relaciones comerciales? ¿Aumentan sus costes?
La sentencia
En este pleito se determina si la comunicación efectuada por el comité de empresa a los delegados de prevención de riesgos y al departamento de recursos humanos sobre una situación de posible acoso moral atenta contra la dignidad del afectado.
La sentencia
En este pleito se determina si la comunicación efectuada por el comité de empresa a los delegados de prevención de riesgos y al departamento de recursos humanos sobre una situación de posible acoso moral atenta contra la dignidad del afectado.
consultorio laboral
En la reforma que se ha efectuado al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores en materia de sucesión de contratos temporales, ahora se alude de modo expreso a los supuestos en los que se produce una sucesión o subrogación empresarial, sea legal o convencional. ¿Considera que esta circunstancia computaría como un nuevo contrato temporal?
consultorio laboral
Un trabajador ha tenido dos contratos consecutivos. El primero, eventual, para el puesto de peón, de doce meses de duración; el segundo, por obra, de trece meses, para el puesto de administrativo. Le queremos contratar de nuevo como peón eventual otros doce meses. ¿Adquiriría la condición de fijo porque le computarían los contratos anteriores a la reforma?
la sentencia
El Tribunal Supremo determina en este complicado caso si una serie de empleados que trabajaban en una segunda compañía pueden demandar a su empleador una vez que éste ha dejado de serlo porque ha cedido su actividad a una tercera firma.
Consultorio
Queremos contratar a un joven que ha terminado ingeniería y a otro que ha hecho un máster. He leído que con la reforma laboral se han hecho cambios en los contratos en prácticas. ¿Podemos hacerlo?
Consultorio
He acudido a una entrevista de trabajo en la que me han preguntado si estaba casada y tenía previsto quedarme embarazada. Ambas cuestiones me incomodaron mucho porque entiendo que atentaban contra mi intimidad y no venían a cuento. ¿Pueden las empresas plantearte esos temas?
La sentencia
Una compañía no había pagado los seguros sociales de una trabajadora que se accidentó, lo que dio lugar a que la mutua alegara la responsabilidad del empleador, debiendo ser éste quien se hiciera cargo de la prestación económica correspondiente.
Consultorio
Tengo miedo de que la empresa en la que trabajo, con quince empleados, presente el concurso de acreedores, porque llevamos varios meses sin vender prácticamente nada. He oído que tras la reforma laboral, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se hace cargo de parte de la indemnización. ¿Hasta qué punto?
La sentencia
Se discute la facultad de una compañía para usar fotografías de una antigua trabajadora en revistas y folletos, teniendo en cuenta que ella dio su consentimiento previo mientras pervivía la relación laboral y que no había sido revocado tras dejar la firma.
Consultorio
Queremos incorporar a dos personas en la empresa y quiero saber a qué colectivos tengo que acudir si deseo usar el contrato para el fomento del empleo, dado que me he enterado que ya existía antes de la reforma, pero ha cambiado.
Consultorio
Soy director de recursos humanos de una mediana empresa y quería saber si tras la reforma laboral el coste del despido queda reducido a 33 días de salario por año de servicio y cómo tendría que consignar si reconozco la improcedencia.
La sentencia
Se discute la posibilidad de una empresa de prorratear la retribución extraordinaria, cuando el convenio colectivo no lo prohibe de forma expresa pero fija que éstas vencen en los meses de julio y diciembre, por lo que da pie a la controversia.
La sentencia
Se discute la posibilidad de una empresa de prorratear la retribución extraordinaria, cuando el convenio colectivo no lo prohibe de forma expresa pero fija que éstas vencen en los meses de julio y diciembre, por lo que da pie a la controversia.
La sentencia
Se discute la posibilidad de una empresa de prorratear la retribución extraordinaria, cuando el convenio colectivo no lo prohibe de forma expresa pero fija que éstas vencen en los meses de julio y diciembre, por lo que da pie a la controversia.
Consultorio
Tengo un contrato de trabajo indefinido. Hay múltiples noticias sobre la reforma laboral y tengo miedo de que suponga una pérdida en mis derechos laborales. ¿Es cierto?
Consultorio
Me han despedido y la empresa ha reconocido la improcedencia, pero en la indemnización depositada en el juzgado faltan más de 10.000 euros. ¿Cómo puedo reclamar? ¿Tengo que demandar por despido?
La sentencia
Se discute la existencia de relación laboral especial de los actores de doblaje, que acuden a la Inspección de Trabajo y a los tribunales, entendiendo que sus derechos estaban siendo vulnerados por algunos estudios que les contrataban como autónomos.
consultorio laboral
Me despidieron a finales del año pasado y la empresa reconoció la improcedencia. Como estaba muy mal económicamente, pactamos el pago de la mitad de la indemnización en el momento de la firma y la otra mitad a los cinco meses. Ha pasado este tiempo y no me han pagado. ¿Cómo podría reclamar la cantidad que me deben? ¿Podría reclamar al Fogasa?
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