y 
consultorio laboral
Nos han indicado que el centro de trabajo no es viable económicamente y debemos trasladarnos a otra población a más de 200 kilómetros. No estoy de acuerdo porque la empresa tiene buenos resultados y no está afectada por la crisis. ¿Qué puedo hacer? ¿Puedo no acudir al que sería mi nuevo puesto?
CONSULTORIO LABORAL
Hace meses inicié un juicio reclamando el pago de un ‘bonus’ que mi empresa no me había pagado. Tras dos sentencias he conseguido que el Tribunal Superior de Justicia reconozca mi derecho a percibirlo. Sin embargo, la compañía se ha declarado en concurso de acreedores y me dicen que no puedo ejecutar la sentencia para cobrar. ¿Es esto cierto?
LA SENTENCIA
Se estudia el caso de un hombre que había vivido con su pareja de hecho y al fallecer ésta, solicitó la prestación de viudedad, petición que se le denegó reiteradamente por incumplir los requisitos establecidos en la ley.
CONSULTORIO LABORAL
He acordado un pacto de permanencia con cinco personas de mi departamento de marketing, porque recibieron un curso de especialización con cargo a la compañía (dos de ellos, hace dos años). Me parece oportuno reunirles a los cinco y comunicarles la intención de la empresa en este sentido. ¿Tengo que formalizarlo de algún modo?
consultorio laboral
Uno de nuestros empleados, con quien habíamos firmado al inicio del contrato de trabajo una cláusula de no competencia post-contractual, nos reclama el importe de la misma, porque ha decidido causar baja voluntaria. ¿Tiene derecho a hacerlo?
la sentencia
Se estudia el caso de una empleada que, tras ser despedida, solicita al juez la declaración de cesión ilegal entre la compañía en la que trabaja y el régimen público, así como la improcedencia de la extinción de su relación laboral.
consultorio laboral
Este año me llegó una carta de la Seguridad Social en la que se me indicaba que me subían la pensión. Sin embargo, cuando fui al banco a comprobar el ingreso, vi que había cobrado menos que el año pasado. ¿Se trata de un error? ¿A quién puedo reclamar?
consultorio laboral
Trabajo en una fábrica y estoy embarazada de tres meses. Tengo muchos dolores de espalda porque estoy de pie casi todo mi turno. ¿A quién debo solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo? ¿Durante cuánto tiempo podría disfrutarla?
la sentencia
Se estudia la opción que tiene una empresa de retractarse tras efectuar un despido, así como la buena o mala fe del empleado que no hace caso de la retractación de la compañía e interpone demanda por despido.
consultorio laboral
Estoy divorciada desde hace un año y medio, vivo con mis hijos y los tengo bajo mi tutela. Quería pedir la prestación familiar por hijo a cargo. ¿Qué requisitos económicos hay que cumplir? ¿Se tienen en cuenta los ingresos del padre?
CONSULTORIO LABORAL
Estoy preocupado por mis datos de carácter personal porque me llega mucha publicidad, e incluso algunas comunicaciones de la Administración Pública o partidos políticos. Quería saber si los datos que tiene la Seguridad Social están protegidos.
la sentencia
Se determina en este caso si se puede tener declarada una situación de gran invalidez, cobrando una pensión vitalicia del Estado, y a la vez desarrollar un trabajo por cuenta ajena, recibiendo por tanto un salario.
CONSULTORIO LABORAL
Un amigo mío tuvo problemas al ser despedido porque al acudir a pedir la prestación por desempleo le dijeron que no constaban las cotizaciones a la Seguridad Social durante los cinco meses que estuvo contratado en su último empleo. ¿Cómo saber si mi empresa está cotizando por mí? ¿Puedo pedir un certificado a la Seguridad Social?
CONSULTORIO LABORAL
El año pasado no pude disfrutar de todos los días de vacaciones por la cantidad de trabajo que tenía acumulada. Hace un mes pedí disfrutar de esas jornadas pendientes, pero me dijeron que tenía que haber sido antes de concluir el año. ¿Es cierto?
LA SENTENCIA
Se discute a quién corresponde el derecho a optar entre la indemnización por despido o la reincorporación cuando el cese se declara improcedente y el trabajador tiene la condición de fijo en un ayuntamiento.
consultorio laboral
Acabo de comenzar a trabajar en el departamento de nóminas de una multinacional y manejo el sistema ‘Red’ de la Seguridad Social. No tengo mucha práctica y quería saber si existe alguna forma de mejorar su uso.
consultorio laboral
Tengo un contrato por obra y servicio determinado. Estoy embarazada y me han dado la baja por enfermedad. ¿Puede la empresa darme la carta de despido? Si es así, ¿me descontarían este tiempo de mi prestación por desempleo? ¿Sería mejor obtener una baja por enfermedad común o embarazo de riesgo?
la sentencia
Se estudia en este caso si una mutua de accidentes de trabajo está legitimada para extinguir el subsidio por incapacidad temporal a un empleado que no se presentó al reconocimiento al que se le había citado.
CONSULTORIO LABORAL
En mi empresa somos una media de sesenta trabajadores y cada uno tenemos derecho, según nuestro convenio colectivo, a seis días de asuntos propios que la empresa concede de forma que por cada día natural sólo un empleado disfrute de esta libranza. Si hay varias peticiones para la misma fecha, la asignación del permiso se hace por sorteo. Esto provoca que haya compañeros a los que al final del año natural no se les hayan concedido sus seis jornadas de asuntos propios y según la compañía, los pierden. ¿Es correcto el sistema usado por el que los días no disfrutados caducan al terminar el año?
LA SENTENCIA
En este caso se plantea un litigio, porque una empresa concluye la relación laboral con un trabajador y consigna en el juzgado la indemnización legal para evitar que se devenguen nuevos pagos, pero no se lo comunica al empleado.
En Randstad, damos forma al mundo del empleo.
Somos especialistas en RRHH y ofrecemos a las empresas soluciones profesionales y adecuadas a cada necesidad relacionada con el empleo: _ Trabajo Temporal, _ Proffesionals & Outsourcing _ Search & Solutions _ HR Solutions _ Inhouse Services
Actualmente, Randstad está presente en 53 países de los cinco continentes, posee una red de 5400 oficinas con más de 34000 profesionales. Hoy Randstad es líder en los mercados clave de Europa y América, mantiene una sólida posición en mercados emergente como Europa del Este o India y es líder mundial en servicios inhouse y en el segmento de profesionales.
Randstad es la Sexta Mejor Empresa para Trabajar en España.
RSS|
Facebook|
Twitter| © 2010 Unidad Editorial Internet, S.L.
