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Así debería ser ya el director de RRHH que gestiona su trabajo
Se buscan directores de RRHH con perfil generalista enfocados en el negocio y que manejen los datos en la toma de decisiones. Las empresas también demandan expertos en selección, bienestar y diversidad e inclusión para transformar la gestión de personas. Los perfiles con experiencia en 'people analytics' y en gestión del cambio son los que más opciones tienen para negociar un sueldo al alza.