Las cinco revisiones anteriores

Publicado el 25-06-2010 por E&E. Madrid.

El pilar básico de las relaciones laborales en España lo constituye el Estatuto de los Trabajadores promulgado en 1980. Desde entonces, su texto ha sido reformado en seis ocasiones: 1984, 1994, 1997, 2001, 2006 y 2010.

• Primera reforma laboral
Año: 1984
Escenario laboral: Trabajadores en activo (13.188.300), ocupados (10.472.200) y desempleados (2.716.100)
Objetivo: Reducir el desempleo, cuya tasa se situaba en torno al 20,6%.
Soluciones: Impulso de la contratación temporal. Creación del contrato de fomento del empleo.
Consecuencias: La temporalidad se dispara. Hasta 1993, se crean dos millones de contratos eventuales, un 95% de las contrataciones que se producen durante ese período. La reforma no consigue reducir el paro, pero sí rebaja el porcentaje de indefinidos.

• Segunda reforma laboral
Año: 1994
Escenario laboral: Trabajadores en activo (15.468.300), ocupados (11.730.100) y desempleados (3.738.100).
Objetivo: Reducir el paro y la contratación temporal y facilitar la inserción laboral de los jóvenes.
Soluciones: Se suprime el contrato de fomento del empleo, pero se potencian los contratos eventuales y de obra y servicio. Esta reforma se hace sin acuerdo con los interlocutores sociales.
Consecuencias: La temporalidad aumenta en más de un millón de contratos. Su tasa se incrementa en un 7%.

• Tercera reforma laboral
Año: 1997
Escenario laboral: Trabajadores en activo (16.121.000), ocupados (12.764.600) y desempleados (3.356.400).
Objetivo: Reducir la temporalidad e impulsar la contratación indefinida.
Soluciones: Se introduce el contrato para el fomento de la contratación indefinida, para personas en situaciones especiales, con una indemnización menor en caso de despido improcendente por causas objetivas. La reforma está apoyada por un gran pacto social entre los interlocutores sociales.
Consecuencias: Se frena el ritmo de crecimiento de la contratación temporal, aumenta el número de indefinidos y se reduce la tasa de paro hasta el 12,9%.

• Cuarta reforma laboral
Año: 2001
Escenario laboral: Trabajadores en activo (17.814.600), ocupados (15.945.600) y desempleados (1.869.100).
Objetivo: Incentivar la contratación indefinida y disminuir el número de parados.
Soluciones: Se promueven algunas medidas para fomentar la contratación a tiempo parcial y se favorece la conversión de contratos temporales en indefinidos.
Consecuencias: En 2005 se supera por primera vez el millón y medio de contratos indefinidos, continúa aumentando la contratación temporal y la tasa de paro se reduce en un 2,35%.

• Quinta reforma laboral
Año: 2006
Escenario laboral: Trabajadores en activo (21.530.100), ocupados (19.693.100) y desempleados (1.837.000).
Objetivo: Reducir la contratación temporal, impulsar la contratación indefinida, mejorar la protección por desempleo.
Soluciones: Bonificación de la conversión de contratos temporales en indefinidos, reducción de las cotizaciones empresariales al Fondo de Garantía Salarial y por desempleo.
Consecuencias: No se reduce la tasa de temporalidad.

Fuente: Informe 'Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el período 1985-2008' (IESE)