Asuntos no resueltos de la nueva reforma

Publicado el 25-06-2010 por T. V y A M. Madrid.

El tiempo de espera ha sido muy largo. Las expectativas muy altas. Y ahora que por fin ha salido a la luz, la sensación generalizada es que con esta reforma no llegará la solución.

En el tintero han quedado cuestiones fundamentales. "Una reforma laboral que se precie no puede dejar 'para un momento posterior' la modificación del actual sistema de negociación colectiva", puntualiza Miguel Soldán, profesor de RRHH del IE Business School.

En este punto coincide Emilio Ruiz-Rosso, director de gestión de RRHH de Leroy Merlin, que también echa en falta que el real decreto "no aborde un tema tan crucial como el absentismo laboral y que no dote de mayor flexibilidad interna a las empresas".

Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, añade a esta lista de aspectos olvidados que no se contemple la opción del teletrabajo y la ultraactividad de los convenios colectivos. Desde Neumann International consideran que tampoco se vislumbra una posible solución a los problemas de los jóvenes sin formación y los parados de larga duración con más de 45 años: "Esta reforma no ayuda porque no toca el modelo de relaciones laborales, ni el modelo de sindicatos, ni la ley de huelga. Lo que necesitamos es un modelo económico claro que acompañe al marco laboral, de otra manera no puede haber una reforma seria".