Las claves

Gestionar la compensación de forma eficaz

Publicado el 15-03-2010 por Montse Mateos. Madrid.

El éxito de la compensación total reside en su correcta gestión. La comunicación y la transparencia de este sistema retributivo garantizan el impacto en la plantilla.

1. Explicar qué es y en qué consiste un plan de compensación total.

2. Identificar los ingredientes que integrarán el nuevo paquete.

3. Definir qué impacto tiene en su salario cada uno de los conceptos.

4. Mostrar los diferentes importes agregados de la compensación.

5. Visualizar la retribución total en una aplicación.

6. Plan de comunicación.

7. Comprobar que los empleados comprenden cada concepto.

8. Desglosar cada uno de los ingredientes.

9. Lanzar una encuesta donde los empleados puedan cuantificar cada uno de las iniciativas.

10. Analizar los resultados y potenciar un plan de comunicación.