Mujer y retribución

Diferencias que aún son irreconciliables

Publicado el 05-03-2010 por Tino Fernández. Madrid

Las conquistas que se celebran en el nuevo escenario laboral de la mujer no han llegado aún a los salarios ni a la presencia de ellas en los puestos de alta dirección.

Las mujeres europeas cobran un 15% menos de media que sus compañeros varones. Según estos datos de Eurostat, ellas deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año. La situación es todavía peor en España, donde las féminas cobran de media un 27,3% menos que los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial publicada en noviembre de 2008.

Esta diferencia en materia de retribución de las mujeres españolas respecto a sus colegas de otros países del Viejo Continente queda patente en un estudio de Icsa, OD&M Consulting y Esade, que concluye que la diferencia retributiva entre hombre y mujer en nuestro país se cifra en un 17% (74.929 euros los hombres, frente a 64.310 euros las mujeres), en contraste con el 9% de diferencia en Francia (96.209 euros frente a 88.412 euros) y el 6% en Italia (106.963 euros de los hombres y 101.316 euros de las féminas).

La brecha retributiva entre los españoles y las españolas en puestos directivos es notable en los casos de la dirección de recursos humanos (23,51%), la dirección financiera (23,26%) y la dirección general (22,17%), aunque menos acusada en la dirección comercial (3,69%).

Además, es en la dirección de recursos humanos donde mayor presencia femenina existe en puestos directivos (69% de hombres frente a 31% de mujeres), mientras que la dirección general y la comercial muestran la mayor diferencia entre hombres y mujeres en puestos de mando (91% frente a 9%).

Menor presencia

Degún este estudio, la presencia de mujeres en posiciones de alta dirección no difiere demasiado de lo que ocurre en Francia o Italia. Mientras el porcentaje de hombres directivos en el país vecino es del 89%, frente al 11% de mujeres, en Italia esta proporción es del 97% frente al 7%, mientras que el 13% de los directivos en España son mujeres y el 87%, hombres.

La desigualdad retributiva tiene también consecuencias en tiempos de crisis como los actuales. Así, las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres, según las estimaciones realizadas por los Técnicos de Hacienda (Gestha) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008.

El análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres. Así, mientras que los hombres perciben un salario medio anual de 21.596 euros, las mujeres sólo cobran 15.620 euros, es decir, un 27,7% menos.

Este desequilibrio económico afecta también a las pensiones, que es donde se registran precisamente las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toman como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. De hecho, las mujeres pensionistas, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres, que consiguen ingresar al final de su vida laboral 13.051 euros anuales.