RECLUTAMIENTO ONLINE

La web 3.0 introduce la búsqueda semántica de talento

Publicado el 28-12-2009 por Martín Pérez, CEO y fundador del portal www.jobsket.com.

Sin que nadie nos haya avisado, los medios sociales online se han adentrado en nuestras vidas y van abriendo un sinfín de posibilidades en el mercado de trabajo.

Lo que ahora se denomina perfil social, no viene a ser más que un currículo online en formato web, aderezado con nuestros contactos, grupos y recomendaciones. De golpe y porrazo ahora el candidato se convierte en protagonista.

En España, el fenómeno todavía está en una fase incipiente. El principal canal para entrar en contacto con los profesionales demandantes de empleo continúan siendo los portales tradicionales, que están anclados en tecnologías de hace más de diez años y en los que prima el culto a la oferta de trabajo. Las compañías publican un anuncio y, por arte de magia, esperan que el candidato perfecto haya tenido la tentación de visitar su oferta en ese preciso instante y, por si esto fuese poco, se haya interesado en ella. Bien mirado, este modelo de búsqueda de candidatos parece algo ligado a la fortuna.

En Estados Unidos y en otros países europeos la búsqueda de empleo online está evolucionando en dos vertientes: de un lado, el rastreo de perfiles a través de redes sociales y, de otro, la proliferación de sitios de búsqueda de empleo basados en criterios semánticos, lo que ya ha sido bautizado como el futuro empleo 3.0. Respecto al candidato, nunca fue tan importante como ahora el cuidado de su presencia online. Cada vez son más las empresas que bucean en entornos como Facebook o Twitter en busca de futuros empleados.

Tener un perfil bien cuidado en estas redes puede marcar la diferencia de cara a la consecución de un puesto de trabajo.