Empleo

Se buscan trabajadores por cuenta propia

Publicado el 06-11-2009 por Ángela Méndez y Montse Mateos. Madrid

María José Fraile es directora de recursos humanos de Meta 4, una empresa que ya ha optado por la contratación de freelance.

Fraile explica que la incorporación de este tipo de profesionales es un marcador de futuro, una evolución natural que permite al empleado organizar su trabajo y a la empresa disponer de personal especializado para proyectos concretos. "Algunos de los freelance que trabajan con nosotros han formado parte de nuestra plantilla en el pasado, y ahora han optado por trabajar por su cuenta prestando el servicio".

Estos profesionales son en su mayoría senior’ y desempeñan puestos de expertos en áreas en las que se necesita un conocimiento profundo en consultoría de nómina y de recursos humanos. "Prestan el servicio no de una manera continuada, sino por proyectos. A veces pueden encadenar varios y en ocasiones no requieren una dedicación completa", aclara Fraile, quien añade que los contratos por servicio –la relación contractual es mercantil– no suelen exceder los seis meses. En todos los casos el acuerdo de colaboración se establece dentro de unos términos de confidencialidad y propiedad intelectual y, "por su supuesto, de no competencia".

Este tipo de relación contractual no exime a la organización de recurrir a los servicios de las empresas de trabajo temporal ,"cuando hay que cubrir un puesto de forma inmediata y por un período de tiempo muy corto". En cualquier caso, Fraile asegura que el proceso de selección es idéntico ya se trate de una incorporación a la plantilla normalizada, un freelance o un trabajador temporal: "La selección se hace teniendo en cuenta el currículo del candidato, sus capacidades y habilidades".