Inserción laboral

Más capaces para encontrar un empleo

Publicado el 26-10-2009 por Beatriz Elías. Madrid

Cómo se redacta un currículo, cómo hay que comportarse en un proceso de selección o dónde buscar un puesto de trabajo. Las personas con discapacidad tienen las mismas posibilidades para acceder al mercado laboral, pero conviene seguir una serie de recomendaciones.

Una buena presentación y cuidada ortografía, no superar los dos folios, destacar la experiencia laboral y los cursos más actuales al principio y en orden cronológico inverso; si se es recién licenciado, destacar la formación académica, y si ya se lleva tiempo en el mercado laboral, potenciar la trayectoria profesional.

Éstas son algunas de las líneas básicas para redactar un buen currículo. La hoja de vida es la primera impresión que se llevará la empresa del candidato que opta a un puesto de trabajo antes de la entrevista, por eso es primordial cuidar esta cuestión. Pero si la historia profesional pertenece a una persona con discapacidad, es conveniente seguir una serie de recomendaciones. ¿Se debe incluir, por ejemplo, el grado de discapacidad? ¿Cómo hay que actuar en la entrevista de trabajo?

María Viver, directora de la Fundación Randstad, explica que "el currículo se debe redactar de manera veraz y sincera. Si se tiene el Certificado de Minusvalía superior al 33%, se debería incorporar en el apartado de datos personales". Para Óscar Aldeanueva, responsable de diversidad en el área de recursos humanos de KPMG en España, "la inclusión del grado de discapacidad puede ser un factor diferencial positivo a la hora de buscar trabajo, porque permite identificar al demandante de empleo como candidato a cubrir la cuota del 2% de personas con discapacidad que las empresas deben tener en su plantilla según marca la legislación".

Además, ese dato se puede convertir en una ventaja competitiva debido a la contracción del mercado laboral: "Algunas compañías no pueden ampliar sus plantillas por el momento económico actual, pero sí priorizan la contratación de personas con discapacidad para cumplir con la ley", expone Viver.

La entrevista de trabajo
No existen diferencias entre un proceso de selección de personas con discapacidad y sin ella. Por eso, para salir airoso de una entrevista de trabajo los consejos son los mismos para todos los candidatos: comportarse con naturalidad y tranquilidad, mostrar interés y ganas por ocupar el puesto al que se opta, exponer la formación y la experiencia relacionada con la vacante y centrarse en lo puntos fuertes que se poseen. También es de gran utilidad preparar de antemano esta prueba para aumentar la seguridad en uno mismo.
Los expertos aconsejan que no se oculte que se tiene una minusvalía. "Es adecuado exponer la discapacidad y en qué medida ésta puede afectar a determinados desempeños. Cualquier tema que pueda influir en la ocupación se debe comentar de manera inicial, pero en ningún caso hay que esconder aspectos relacionados con enfermedades crónicas o discapacidades en la entrevista", recomienda Javier Rodrigo, director de operaciones de Ray Human Capital, que matiza que "definir de manera clara las limitaciones asociadas con la discapacidad es responsabilidad tanto del candidato como del entrevistador".
También es aconsejable que si el proceso de selección es para un puesto no dirigido específicamente para personas de este colectivo se comente al final de la entrevista el grado de discapacidad, si el candidato lo estima oportuno. No obstante, la directora de la Fundación Randstad opina que si la minusvalía está indicada en el currículo, no es necesario incidir en ese aspecto ya que el responsable de reclutamiento ya ha tenido en cuenta el historial del profesional.

Este colectivo acude generalmente a los centros especiales de empleo o a asociaciones para entrar en el mercado laboral porque gestionan bolsas de trabajo específicas para personas con capacidades diferentes. Sin embargo, no hay por qué desestimar las vías tradicionales y los expertos recomiendan su utilización, como puede hacer cualquier profesional que busca un puesto de trabajo. "Estos caminos son totalmente válidos y deben ser usados por las personas con discapacidad", afirma el responsable de diversidad del área de recursos humanos de KPMG en España. Estos canales de reclutamiento de las organizaciones son los portales de empleo en internet, los anuncios en prensa, el registro en una empresa de trabajo temporal o el uso de las redes sociales.