Cambio generacional

Los más jóvenes tienen más ‘pasión laboral’

Publicado el 23-10-2009 por Montse Mateos. Madrid

La 'Generación Y' es más comprometida: un 35% de los menores de 30 años en España frente al 23% de sus colegas de la 'Generación X'.

Por una vez la Generación Y parece la más comprometida, comparada con el resto de los profesionales con los que comparte los lugares de trabajo: un 35% de los menores de 30 años en España frente al 23% y el 27% de sus colegas de la Generación X y Senior, respectivamente. Para estos últimos, la retención es lo más importante (61%). Excepto en este factor, la Generación Y es mucho más positiva en los otros tres resultados que las otras. En concreto es la más comprometida de Europa. Sin embargo, la Generación X está entre las menos comprometidas del continente: sólo el 23% de los encuestados confiesa fidelidad con su organización; el porcentaje más bajo en esta generación lo obtiene Francia, donde un escaso 18% confiesa estar contento en su organización.

De esta manera, los junior de las empresas se sienten motivados para hacer más de lo que se espera de ellos (esfuerzo discrecional); recomendaría su organización como lugar donde trabajar (prescripción) y les apasiona trabajar para su empresa (pasión). Estos resultados del informe de compromiso de Penna no hacen más que confirmar algunas de las tendencias que se vienen apuntando desde hace un par de años. La camaradería y que exista un ambiente de trabajo que les permita ser ellos mismos son algunos de los valores que más valoran los menores de 30 años, y es la credibilidad de sus jefes lo que les mantiene informados, les hace sentir que son escuchados y pueden acudir a sus superiores cuando lo necesiten. Pero la confianza en el equipo directivo de estos junior no es excesiva: confían menos que sus colegas de la Generación X en la capacidad del equipo directivo para emprender las acciones necesarias para que la organización vaya en la buena dirección, un 49% frente al 55%. Son los senior los más desconfiados: sólo un 38% de los mayores se fía de su equipo directivo. Conclusión: cuanto más edad tiene el empleado, menos cree en su equipo directivo.

Si se trata de los jefes,los profesionales que superan los 30 años son los que mán valoran a su superiores: un 57% opina que le comunica claramente lo que se espera de su trabajo.También manifiestan su satisfacción a la hora de valorar su aportación:positiva para el 54%.