Diseñe su plan de acción frente a un despido

Publicado el 30-04-2009 por Tamara Vázquez. Madrid.

La rescisión de un contrato de trabajo no tiene por qué representar el final de la carrera profesional. Aunque el incremento del desempleo en España complica la reinserción del parado, existen pautas que pueden ayudarle a acelerar el proceso de búsqueda.

En contra de lo que algunos profesionales defendían hace sólo dos años, el desplome del mercado laboral está demostrando que nadie es impresicindible en una organización. En efecto, el ritmo de destrucción de puestos de trabajo se está acelerando en los últimos meses y son ya varios los estudios que apuntan a que la cifra de parados alcanzará los cinco millones a finales de este año.

En un escenario laboral en caída libre, la primera inquietud de quienes todavía conservan su empleo es qué indemnización le correspondería en caso de despido. La solución dependerá de cada situación y del tipo de cese de la relación laboral. José María Carpena, abogado del departamento de relaciones laborales de Citibank España, explica que "lo habitual es que la empresa haga el cálculo y se lo entregue al trabajador para su conformidad, aunque él mismo puede hacerlo consultando en sus nóminas todos los conceptos de naturaleza salarial, es decir, aquellos que cotizan a la Seguridad Social y están sujetos a retención del IRPF, como los bonus, horas extraordinarias, paga de beneficios, etcétera". Para facilitar esta tarea, algunas webs –como Expansionyempleo.com–, alojan herramientas que permiten hacer un cálculo aproximado de la cantidad adeuda.

Tras un recorte de personal, los despedidos no deben dejarse llevar por el pánico. Aunque el mercado de trabajo esté de capa caída, los expertos reconocen que sigue habiendo ofertas de empleo. "Las oportunidades son más reducidas que en años anteriores, pero existen", asegura Francisco Javier Landa, director de la Oficina de Salidas Profesionales de la Universidad de Navarra, para quien lo importante es "identificar cuál es nuestro talento y buscar compañías, sectores y puestos en los que podamos desarrollarlo y en los que, en definitiva, seamos felices".

De este modo, a los puestos recogidos en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura que cada trimestre publican los Servicios Públicos de Empleo (SPE), se unen las oportunidades ofrecidas por firmas como El Corte Inglés –que busca 550 personas para el centro que abrirá el próximo mes de septiembre en Salamanca– o Renault –que contratará 450 personas en su factoría de Palencia para hacer frente a la demanda del Mégane–. Y eso no es todo. Siete empresas encuestadas recientemente por Expansión & Empleo ofrecen más de mil vacantes para empezar a trabajar ya.

Con estos datos en mente, lo importante tras un despido es no venirse abajo y establecer un plan de acción que contemple dónde y cómo buscar un nuevo empleo. El perfil del demandante determinará si conviene que solicite apoyo en empresas de trabajo temporal, en firmas de selección, en las oficinas del SPE de su comunidad autónoma, en compañías de cazatalentos, en centros de empleo universitario, etcétera.

Asimismo Internet se está convirtiendo en un referente indiscutible para la búsqueda de oportunidades laborales. La tendencia observada en los últimos meses pone de manifiesto que los candidatos ya no recurren únicamente a portales, como Expansionyempleo.com, Infojobs o Monster, entre otros, sino que cada vez ganan más adeptos las redes profesionales online, como Linkedin, Xing, las francesas Viadeo y 6nergies, ecademy, la china Tianji y ApnaCircle –aún en su versión beta–. Los solicitantes también insertan directamente su currículo en las webs de las empresas en las que desean trabajar. No en vano, cada vez son más los portales corporativos que permiten el registro y reclutamiento online de sus candidatos.

Contenidos multimedia
Para la empresa contratante, el currículo es la carta de presentación del demandante de empleo. Por eso, es importante respetar unas pautas básicas para su elaboración. Expansionyempleo.com no sólo recopila todos los consejos publicados en el suplemento impreso, sino que ofrece contenidos multimedia con las recomendaciones personales de expertos en selección.

La brillante acogida de estos vídeos se refleja en casos como el del profesor Cristian Aquino Sterling, de la escuela de negocios de Wharton, que los utiliza como apoyo audiovisual en sus clases. En apenas dos minutos, estas grabaciones descubren las claves para superar una entrevista de trabajo, navegar en los e-networks, ponerse en el punto de mira de un cazatalentos, etcétera.

Enredados en Facebook
Expansión & Empleo estrena página en Facebook, la red social con más usuarios en España. Los navegantes no sólo podrán acceder a las últimas informaciones publicadas en la versión digital del suplemento, sino que podrán utilizar la calculadora de indemnizaciones, consultar las anteriores ediciones de los Premios en Innovación y Recursos Humanos de Expansión & Empleo y el especial Quién es Quién en 2009, entre otros. La página también cuenta con acceso directo a todos los blogs del portal y a diferentes vídeos relacionados con la búsqueda de empleo.