Si se ve fuera de la empresa, prepare el terreno

Publicado el 24-04-2009 por Tino Fernández. Madrid.

Si la incertidumbre le lleva a decidir que su lugar está fuera de la empresa, hay muchas maneras de preparar el terreno.

Es evidente que el aumento del desempleo provoca que el candidato deba competir con un mayor número de personas para encontrar trabajo, pero esto no debe mermar su ánimo. El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de empleo es concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones son las que desea. Noemi Delás, responsable regional de Recursos Humanos de la zona sur de Randstad, aconseja al candidato "definir los objetivos y realizar un análisis de las condiciones laborales que está dispuesto a aceptar". Esto se resume en tres puntos: qué quiero, cuándo lo quiero y dónde quiero trabajar.

Para que el periodo de transición sea lo más corto y eficaz posible Vivian Acosta, managing director del área de consultoría de Norman Broadbent, recomienda poner mucha atención en la actualización del currículo y trabajar el 'networking' interno y externo.: "Va a ser un año en el que la crisis nos exigirá ampliar la red de contactos, actualizarnos, formarnos y reciclarnos profesionalmente".

Para encontrar nuevas salidas, los expertos recomiendan recurrir a algún hobby o centrarse en un interés personal que pueda convertirse en un nuevo puesto de trabajo.

Es bueno que uno mismo se eduque acerca de cómo funciona una compañía o un sector y que esté pendiente de la legislación que puede afectar a las perspectivas de empleo en un campo determinado.

Para encontrar nuevos caminos profesionales se debe examinar la propia experiencia. Resulta común para muchos ejecutivos cruzar a otros sectores e industrias, y para eso es importante identificar los valores propios y las herramientas transferibles. Si alguien decide cruzar a otro sector, será contratado no como un experto de esa industria, sino como un líder innovador con potencial. Y es conveniente contar con algún tipo de asesoramiento para identificar las propias fortalezas y saber explicar lo que le hace diferente, al tiempo que se desarrolla una estrategia de comunicación, utilizando el currículo, herramientas y redes sociales o profesionales para lograr visibilidad y credibilidad. Construyendo una identidad digital o una marca personal.