Las grandes empresas invirtieron en formación 990 millones de euros en 2007

Publicado el 07-05-2008 por R.G./ Madrid.

El estudio de élogos "El arte de la formación en España" revela que las compañías de gran tamaño realizaron en 2007 un gasto anual medio por trabajador de 353 euros, un 8% más que el año anterior. Las horas de formación por empleado también aumentaron, alcanzando las 34 horas por trabajador al año.

Élogos -consultora de formación- ha presentado su estudio "El arte de la formación en España", que confirma la tendencia alcista de este sector en nuestro país y que en su mayoría continúa externalizado. Hoy, el porcentaje se sitúa en el 57%, hasta alcanzar los 564 millones de euros.

Por sectores, la inversión en formación por parte de las empresas de gran tamaño ha experimentando un crecimiento positivo en los últimos tres años, alcanzando los 990 millones de euros en el último año. En 2007, el gasto anual medio por trabajador se situó en 353 euros, un 8% más que el año anterior. Las horas de formación por empleado también aumentaron, llegando a las 34 horas por trabajador al año.

Asimismo, la inversión de la Administración Pública ha experimentado una evolución creciente, siendo de 260 millones de euros. El gasto anual por trabajador se situó en 108 euros, con un crecimiento del 1% respecto al año anterior. Lo más destacado en este ámbito es el crecimiento del e-learning/blended, que alcanza el 18,3%, duplicando su uso con respecto a 2006.

En 2007 las organizaciones empresariales y sindicales destinaron 799 millones de euros a la formación continua, lo que representa un incremento del 9% respecto a 2006. El e-learning alcanzó el 12%, creciendo desde 2004 un 193%.

Metodologías
La implantación del e-learning como metodología de formación ha crecido en el último año un 49%, representando el 17,8% de la formación impartida. Por su parte, el peso de la modalidad e-learning/blended ha aumentado 13 puntos en los últimos cuatro años, llegando al 22% del total de la formación. Mientras que la metodología presencial ha perdido 16 puntos, aunque sigue siendo la más utilizada (73%).

En 2007, descendió la demanda de formación en productos y servicios, siendo el área de liderazgo y habilidades directivas las más impartida por las empresas. Prevención de riesgos laborales, idiomas y tecnologías de la información fueron otros de los contenidos más ofrecidos por las compañías a sus empleados.