Ejecutivos que no viajan por placer

Publicado el 19-01-2008 por A. Colmenarejo / Madrid.

Viajar en avión o en coche todas las semanas resulta más cómodo para muchos ejecutivos. Más de la mitad de los cazatalentos encuestados por la consultora Korn/Ferry International opina que hoy es más difícil convencer a los candidatos para que cambien de ciudad aunque esto suponga una nueva oportunidad laboral.

Una maleta, un taxi, la sala de espera de un aeropuerto, un avión, un hotel. ¿Vacaciones? A primera vista, todo indica que sí pero, para muchos ejecutivos, todos estos conceptos son, además, sinónimo de trabajo. Muchos profesionales prefieren recorrer largas distancias para ir al trabajo todas las semanas en avión o coger el coche durante 90 minutos todos los días antes que cambiar de domicilio, según el 70 % de los cazatalentos que han participado en el Executive Recruiter Index elaborado por Korn/Ferry International.

Más de la mitad de los encuestados (55%) opina que hoy es más difícil que antes convencer a los candidatos para que cambien de ciudad aunque esto suponga una nueva oportunidad laboral. Los vínculos familiares son la principal razón para esta resistencia, según la mitad de los sondeados, mientras que los factores relacionados con el estilo de vida (25%) y el coste de la vivienda (10%) también influyen. "Las consideraciones familiares y el modo de vida están provocando que las empresas se replanteen la exigencia de la movilidad con el fin de atraer el mejor talento, afirma Jeff Hocking, director general de la oficina de Korn/Ferry International en San Francisco. "Tanto las empresas como los candidatos prefieren buscar otras alternativas antes que mudarse de casa y ciudad, incluyendo los viajes de lunes a viernes".

Viajar o mudarse
Cuatro de cada cinco cazatalentos (82%) indica que las empresas están abiertas a que sus ejecutivos realicen viajes frecuentes en lugar de mudarse. Esta tendencia parece prevalecer especialmente en el sector de las empresas de tecnología. Aunque la movilidad es necesaria, una retribución más alta es el incentivo más utilizado para atraer a los candidatos, según casi dos tercios (64%) de los cazatalentos sondeados, seguido por un entorno de trabajo flexible (40%) y facilidad para ver más a menudo a la familia.

Ante la pregunta de con qué frecuencia puede viajar un ejecutivo medio en el actual entorno empresarial, la respuesta más común es entre 10 y 15 semanas al año, según el 33% de los encuestados, y entre 15 y 20 semanas al año según el 22%.

Los ejecutivos españoles también prefieren realizar continuos viajes que cambiar de residencia, especialmente si es fuera de España. Los profesionales encuestados por E&E coinciden en que no es tan difícil organizarse si se tiene una buena agenda. Citan la tecnología como uno de sus principales aliados.

Los traslados definitivos dentro de la Península tampoco resultan habituales: "Antes que vivir en Valencia, por ejemplo, prefieren coger el avión o el tren", dice Olivia Pita, socia de Korn Ferry en España.

La expansión de las empresas españolas fuera de nuestro país "ha llevado a nuestros directivos a expatriarse fuera de nuestras fronteras durante largos periodos de tiempo, pero no es raro encontrar ejecutivos que residen fuera, especialmente dentro de Europa, de luns a viernes, y pasan el fin de semana en casa", afirma Pita.

"La dificultad para compaginar la carrera de ambos cónyuges o los problemas ligados a la escolarización en castellano en determinadas regiones terminan por disuadir a muchos que prefieren no tener que cambiar su sistema familiar y su residencia", añade.

Los ejecutivos hablan
- Ana Oramás, portavoz de Coalición Canaria.
- Raúl Grijalba, director de operaciones de Manpower.
- Ricardo Alfaro, director de recursos humanos de Asepeyo.
- Luis Clemente, consultor de Accenture.
- Manuel Martínez, vicepresidente de recursos humanos de American Express.