El papel de las ETT un año después de la reforma laboral

Publicado el 27-06-2007 por

Un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral socialista, las empresas de trabajo temporal defienden que su actuación en el mercado de trabajo no sólo no produce temporalidad, sino que la reduce.

Un año después del acuerdo social para la reforma laboral, se van vislumbrando los primeros resultados: la contratación indefinida ha crecido un 9,8 por ciento en el primer trimestre de este año, mientras que el número de empleos temporales ha descendido un 1,6 por ciento. Es decir, se han creado 812.900 puestos estables y se han realizado 69.100 temporales menos. Aún así, la temporalidad en España sigue siendo alta, porque triplica la tasa registrada en la Unión Europea.

Las cifras demuestran que las empresas de trabajo temporal (ETTs) no sólo no producen temporalidad, sino que contribuyen a su reducción. En los países europeos donde la proporción de trabajadores temporales es menor, como Reino Unido -con un 5,7 por ciento- e Irlanda -3,7 por ciento- es precisamente en los que las empresas de trabajo temporal tienen una mayor participación en la contratación de estos empleados eventuales; en el primer país, las ETTs gestionan el 86 por ciento de los contratos temporales y, en el segundo, el 41,7 por ciento. Por el contrario, en España, con tasas de temporalidad por encima del 30 por ciento, estas empresas sólo gestionan el 15 por ciento de los contratos temporales.

Por esta razón, a la vista de las diferencias que nos separan con nuestros socios europeos, las perspectivas del sector son buenas. Pensamos que en un entorno como el español, en donde las empresas tienen que mejorar y avanzar en términos de competitividad y productividad, la ETT puede y debe aportar mucho. Si a ello le unimos las actuales tasas de desempleo, contar con socios que ayuden a las empresas a encontrar y desarrollar profesionales será sin duda buena noticia para compañías y trabajadores, y por tanto, factor de desarrollo para nuestra industria.

Para las personas sin experiencia, sin duda la ETT constituye una gran ayuda para insertarse en el mercado de trabajo, adecuando sus conocimientos a la demanda de las empresas, ayudándoles en su formación y acercándoles más a lo que los empresarios piden.

Son muchas las personas, sobre todo jóvenes y mujeres, que combinan y concilian sus estudios, familia, tiempo libre, etcétera con trabajos a través de ETTs; y son muchos también, los que las utilizan para tener la oportunidad de conocer diferentes sectores y empresas para luego poder dirigir sus carreras profesionales.

Para los trabajadores con experiencia, las ETT también son un cauce útil y rápido por el que pueden encontrar el empleo para el que están capacitados, teniendo la oportunidad de combinar diferentes puestos de trabajo o de mostrar sus habilidades en las empresas de cara a futuras incorporaciones internas. Hay quién busca máxima flexibilidad, un complemento salarial o simplemente un puesto de trabajo porque no lo encuentra de otra manera; también quienes las utilizan para conocer sectores diferentes y como una plataforma de lanzamiento.

De lo que no cabe duda es que, para todos ellos, las ETTs suponen una muy buena alternativa y una solución a sus necesidades de empleo. No en vano, las utilizan más de 600.000 personas al año.