¿Cuándo es necesaria una carta de presentación?

Publicado el 10-02-2007 por Marián Lezaun / Madrid.

La carta de presentación es considerada, principalmente, un documento de cortesía y no un elemento que aporte valor añadido a una candidatura de búsqueda de empleo.

Según Pablo Urquijo, director ejecutivo de Michael Page en Madrid, la carta de presentación no es tan necesaria como se cree, porque para evaluar a un profesional el currículum es el primer instrumento que se utiliza. Sin embargo, María Rubio, consultora de selección de Tea Cegos, cree que en el caso de las candidaturas espontáneas debe adjuntarse. "Es una buena manera de presentarse, sintetizar la trayectoria profesional y la motivación que te ha llevado a enviar el currículum a esa empresa en concreto", explica Rubio.

Urquijo apunta que "se puede escribir una carta para darse a conocer a una compañía determinada, para explicar cuál es la situación profesional del candidato en un momento concreto o para recoger información adicional que no se incluye en el currículum, pero siempre teniendo en cuenta que no discrimina.

Para que resulte eficaz, debe ser breve y concisa. Hay que evitar que se convierta en un mero resumen de la información que ya se ha dado en el currículum y es un buen escaparate para precisar las competencias y habilidades del candidato.

Según María Luisa Riobòo, directora de selección y desarrollo de la consultora Psicotec, dos párrafos deberían ser suficientes, aunque hay quien prefiere completar la página. En el primer párrafo se recomienda describir las características y las cualidades que presenta el candidato en función de los requisitos de la oferta, que puede incluso describirse para facilitar la labor al consultor que supervisa la candidatura.

En un segundo párrafo hay que explicar los motivos por los que se aplica a la oferta de trabajo concreta: incorporarse a un nuevo proyecto, desarrollar la carrera profesional, etcétera.

La despedida debe realizarse de forma cordial y puede aprovecharse para solicitar una entrevista personal en la que pueda argumentar más ampliamente aquello que se ha expuesto.

La carta debe enviarse siempre con el currículum, y si se desea, puede entregarse con referencias y documentos que sean de interés para el profesional que realice la evaluación. Por evidente que resulte no hay que olvidar escribir el nombre y apellidos al final del texto al igual que firmarla.